结论：离职后还被认定为旷工，通常是因为劳动关系尚未正式解除，劳动者在离职手续办理完毕前仍需遵守用人单位的规章制度。以下从不同角度详细分析这一情况：
一、劳动关系状态分析
劳动关系已解除：
- 如果劳动者已经正式提交了辞职报告，并且双方协商一致或者到达了约定的终止日期，那么劳动关系即告解除。在这种情况下，劳动者不再受原用人单位规章制度的约束，也就不存在“旷工”的行为。
劳动关系未解除：
- 在劳动关系正式解除前，如果劳动者提出辞职后未经允许擅自缺勤，这将被视为旷工。因为此时劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，包括出勤要求。
二、劳动者角度
了解法律规定和合同约定：
- 劳动者在提交辞职报告后，应明确自己的离职手续是否已经正式办理完毕。在离职手续办理完毕前，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，需要遵守用人单位的规章制度。
- 劳动者应查看自己的劳动合同以及员工手册，确认旷工的具体规定，包括旷工的处罚措施以及对离职手续、工资结算等方面的影响。
考虑潜在影响：
- 旷工可能导致劳动者的工资被扣除，甚至面临额外的处罚。
- 用人单位可能在离职证明上记录旷工等不良行为，这将对劳动者未来的求职产生不利影响。
- 如果因为旷工导致工作交接不顺利，还可能引发劳动纠纷。
补救措施：
- 如果劳动者因为特殊原因（如突发疾病）而旷工，应尽快与用人单位沟通并提供相关证明，以减少不良影响。
- 如果因为自身失误而旷工，劳动者应主动承认错误，并询问是否可以通过弥补工作来减少不良影响，同时确保离职手续能够顺利办理。
三、用人单位角度
遵循规章制度处理：
- 用人单位应依据自己的规章制度对旷工行为进行处理。在处理时，应确保规章制度制定程序合法、内容合理，并且已经告知劳动者。
- 根据旷工的天数，用人单位可以给予劳动者警告、罚款等处罚。在严重情况下，用人单位还可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
履行通知义务：
- 用人单位应及时以书面形式通知员工旷工事宜及后果，并保留送达凭证，以证明已经履行了通知义务。
工资结算与离职手续办理：
- 用人单位应按照规定扣除旷工相应的工资，但扣除的工资不得低于当地最低工资标准。
- 在依法解除劳动合同后，用人单位应及时为员工办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员等。
- 离职证明的内容应客观真实，避免因为记录不实而引发法律风险。
四、法律后果与风险提示
- 对劳动者：旷工行为可能影响劳动者的职业声誉，导致工资损失，甚至面临用人单位的处罚或解除劳动合同。在极端情况下，如果旷工行为给用人单位造成重大损失，劳动者还可能面临赔偿责任。
- 对用人单位：如果用人单位在处理旷工问题时违反法律法规或合同约定，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。此外，不公正或不合法的处理方式还可能影响用人单位的声誉和员工关系。
总结与建议：无论是劳动者还是用人单位，在面对辞职报告提交后旷工的情况时，都应严格遵守法律法规和合同约定。劳动者应珍惜自己的职业声誉，避免擅自缺勤；用人单位则应依法依规处理旷工事宜，确保合法合规。如果双方对旷工问题存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护和谐的劳动关系。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。