离职时不要选择旷离，这主要是基于法律、职业声誉以及未来职业发展的多重考虑。

首先，从法律层面来看，旷离可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职时应当提前通知用人单位，或者与用人单位进行协商，以完成工作交接和确保劳动关系的平稳过渡。如果劳动者直接以不辞而别的方式离职，这不符合法律的要求，用人单位有权将其视为旷工，并可能依据规章制度解除劳动合同。在此情况下，如果旷离给用人单位造成了损失，劳动者还可能需要承担赔偿责任。

其次，旷离可能对职业声誉产生负面影响。在职场中，一个人的职业声誉是非常重要的。旷离可能被视为不负责任、不遵守职业规范的行为，这可能会影响你在未来求职时的形象，甚至可能让潜在雇主对你的职业态度和能力产生质疑。

再者，旷离还可能影响你与前雇主的关系以及未来可能的合作机会。即使你已经决定离开当前的工作岗位，但与前雇主保持良好的关系仍然是有益的。旷离可能会破坏这种关系，导致你在未来需要前雇主提供推荐信、背景调查或其他形式的支持时遇到困难。

此外，从实际操作的角度来看，旷离也可能给你带来一些不必要的麻烦。比如，你可能需要处理未结清的工资、奖金、社保等事宜，而旷离可能会使这些事宜变得复杂和难以处理。同时，如果你在工作中涉及到一些重要的项目或客户，旷离可能会对这些项目或客户的交接产生不利影响，甚至可能给你带来法律风险。

至于离职后是否要主动退出工作群，这确实是一个值得探讨的问题。一般来说，如果你所在的岗位涉及公司核心业务或商业机密，或者你的职位较高，参与公司运转较深，那么不太建议主动退群，以保留可能的证据和避免不必要的麻烦。如果确定不会有什么工作隐患，且公司氛围良好、员工关系融洽，那么主动退群则是一种得体的职场礼仪。在退群时，可以根据群的性质和与同事的关系来选择合适的方式，比如公司大群可以悄悄退，部门群则可以好好道别。

综上所述，离职时不要选择旷离，而是应该按照法律的要求和职业规范来处理离职事宜，以维护自己的法律权益、职业声誉和未来职业发展。