离职时需要离职单（通常也被称为离职证明），这主要是基于以下几个方面的原因：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职单或离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位未按照规定出具离职证明，劳动行政部门有权责令其改正，并可能要求其承担因未出具证明而给劳动者造成的损害赔偿责任。

其次，离职单对于劳动者来说具有多重重要意义。它不仅是劳动者与原单位解除或终止劳动关系的官方凭证，还是劳动者进行失业登记、享受失业待遇的必备条件。没有离职单，劳动者可能无法顺利办理失业登记，进而无法享受应有的失业保险待遇。此外，在求职过程中，新用人单位通常会要求劳动者提供离职单，以确认其与原单位已无劳动关系，从而规避用工风险。如果劳动者无法提供离职单，新用人单位可能会对其求职产生顾虑，影响其求职成功率。

再者，离职单上通常会详细记录劳动者的劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者计算工作年限、申请经济补偿金、确定年休假和医疗期等权益都至关重要。同时，它们也是新用人单位了解劳动者工作经历和背景的重要依据。

最后，从实践角度来看，开具离职单也是用人单位规范管理、避免潜在纠纷的重要手段。通过书面形式记录劳动关系的解除或终止情况，并要求劳动者签收确认，可以确保双方对离职事宜有明确的了解和认可，从而避免因口头约定或模糊表述而引发的后续纠纷。

综上所述，离职时需要离职单是出于法律要求、劳动者权益保障、求职需要以及用人单位规范管理等多方面的考虑。因此，在离职时，劳动者有权要求用人单位出具离职单，并应妥善保管以备不时之需。