医院辞退员工且不发工资，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、初步行动与证据收集
立即沟通：
- 首先，尝试与医院的管理层或人力资源部门取得联系，明确询问辞退的原因以及工资发放的情况。沟通过程中，建议保留好相关的记录，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。
全面收集证据：
- 劳动合同：这是证明你与医院存在劳动关系的关键文件，务必妥善保管。
- 工资条/支付记录：包括银行流水、电子工资条或工资发放的短信等，这些都能证明你的工资发放情况。
- 工作证明：如工作服、工作证、考勤记录、排班表以及工作中的病历、处方笺等，这些都能证明你的工作内容和工作量。
二、正式维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门提交你收集到的证据材料，并详细说明医院辞退你且不发工资的情况。劳动监察部门有权对医院进行调查，并责令其支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能让你满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及你收集到的相关证据材料。仲裁委员会会进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，而医院未履行，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍然不能让你满意，你还可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求是合理的。法院会根据事实和法律作出判决，并强制医院履行支付工资的义务。
三、关注医院财务状况与破产清算（如适用）
- 如果医院因为经营不善等原因面临破产清算，你需要密切关注清算进展。在破产清算程序中，员工的工资享有优先受偿权。这意味着，在清算过程中，医院需要先支付员工的工资和其他相关费用，然后再处理其他债务。
- 你还需要及时申报并核对你的工资债权。虽然一般情况下管理人会调查并列出工资债权清单，但你仍需关注清单内容，如有异议应及时提出并要求更正。
- 参与债权人会议也是一个重要的环节。通过债权人会议，你可以了解清算进展情况，监督破产管理人的工作，确保自己的合法权益不受损害。
四、其他补偿与注意事项
经济补偿：
- 除了工资外，医院还应按你的工作年限支付经济补偿金。具体标准依据《劳动合同法》的相关规定执行，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社会保险费用清偿：
- 医院还应当清偿欠缴的员工社会保险费用。这是你的合法权益之一，务必在维权过程中予以关注。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。遵循法律程序，确保自己的权益得到有效保障。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，否则可能会承担相应的法律责任。
总结与建议：面对医院辞退且不发工资的情况，你应积极采取行动，通过正式途径维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，遵循法律程序。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和支持。