如果医院不发工资，员工辞职时是否有补偿，这主要取决于具体的劳动合同内容以及医院不发工资的具体原因。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
劳动合同约定与法律规定：
- 首先，您需要查看劳动合同中是否有关于工资发放、辞职及补偿的相关约定。如果合同中明确规定了医院未按时发放工资时员工辞职有权获得补偿，那么您可以根据合同条款要求补偿。
- 同时，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果医院违反了这一规定，您作为劳动者有权依法解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
医院不发工资的具体原因：
- 如果医院不发工资是因为经营困难、资金链断裂等客观原因，且医院已经采取了积极措施来解决问题，那么在这种情况下，您与医院可以协商解决辞职及补偿事宜。
- 如果医院无故拖欠工资，或者恶意不支付工资，那么您不仅可以要求医院支付拖欠的工资，还可以依法要求医院支付经济补偿金，甚至可以通过法律途径追究医院的法律责任。
经济补偿金的计算：
- 如果您符合获得经济补偿金的条件，那么经济补偿金的计算通常依据您在医院的工作年限和月工资水平来确定。具体计算方式可能因地区而异，建议您查阅当地的劳动法规定或咨询当地劳动部门。
综上所述，医院不发工资时员工辞职是否有补偿，需要根据劳动合同的具体约定、医院不发工资的原因以及当地的法律规定来综合判断。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。