结论：55岁之前单位要求待岗，55岁之后单位如果还不让上岗，当事人当然可以提出上岗要求。不过，具体能否上岗以及后续的处理方式，还需根据劳动合同的约定、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同与单位规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于待岗和上岗的具体约定。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 其次，要审查单位的规章制度。如果规章制度中规定了待岗和上岗的条件、程序等，那么单位在决定是否让员工上岗时，应遵循这些规定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利等。如果单位无正当理由拒绝让员工上岗，可能构成对劳动者权益的侵害。
- 特别是如果待岗期间单位未按照法律规定支付劳动者生活费或工资，劳动者有权要求单位补发，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。
实际操作建议：
- 与单位协商：当事人可以先与单位进行协商，了解单位不让上岗的具体原因，并尝试达成共识。
- 提出书面申请：如果协商无果，当事人可以向单位提出书面上岗申请，明确表达自己的意愿和理由。
- 寻求法律援助：如果单位仍然拒绝让上岗，并且当事人的权益受到侵害，当事人可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果当事人已经接近或达到退休年龄，单位可能基于年龄、身体状况等因素考虑不让上岗。但即便如此，单位也应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，不能随意剥夺劳动者的上岗权利。
后续行动建议：
- 在提出上岗要求的同时，当事人也可以了解自己的权益和可能的法律后果，做好相应的准备。
- 如果单位的行为确实违法了相关法律法规或劳动合同的约定，当事人应果断采取法律措施维护自己的权益。
法律后果：
- 如果单位无正当理由拒绝让员工上岗，并且未按照法律规定支付相关费用，单位可能面临劳动监察部门的处罚，以及需要向员工支付经济补偿等法律后果。
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