男性超过55岁，单位是否可以安排待岗工作，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 首先，要查看劳动者与单位签订的劳动合同中，是否有关于岗位调整、待岗等具体条款的约定。如果合同中有明确规定，在符合合同约定且不违反法律法规的前提下，单位可以按照合同约定安排劳动者待岗。
   • 若合同中没有相关约定，单位则不能单方面随意安排劳动者待岗，否则可能构成违约，劳动者有权要求单位继续履行原合同或寻求法律救济。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
   • 若单位未经劳动者同意，单方面安排待岗，且没有合法合理的理由（如企业停产、转产、经营方式调整等），则可能违反法律法规，劳动者有权拒绝并要求单位恢复原岗位工作或支付相应的经济补偿。

3. 劳动者年龄与特殊保护：

   • 虽然男性超过55岁并不直接构成单位安排待岗的法定理由，但单位在考虑劳动者年龄因素时，应更加谨慎和合理。例如，对于接近退休年龄的劳动者，单位应尽量安排适合其身体状况和工作能力的工作岗位，避免安排过于繁重或危险的工作。
   • 若单位因劳动者年龄原因而恶意安排待岗，试图以此迫使劳动者主动离职或降低工资待遇，则可能构成违法用工行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果单位提出安排待岗，应首先查看劳动合同中的相关约定，并了解单位的具体理由和依据。如果认为单位的安排不合理或违法，可以与单位进行协商沟通，要求单位提供合理的解释和解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明单位的安排违法或不合理，如劳动合同、工资单、工作记录等。

总结来说，男性超过55岁并不直接决定单位是否可以安排待岗工作。单位在安排待岗时，应遵守法律法规和劳动合同的约定，尊重劳动者的合法权益。如果劳动者对单位的安排有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。