男士在编人员在55岁是否会被调岗，并没有一个统一的、绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看该在编人员所在单位的规章制度以及其与单位签订的劳动合同中是否有关于调岗的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了特定年龄（如55岁）需要调岗，或者规定了调岗的其他具体条件，那么单位有权按照这些规定进行调岗。
   • 如果合同或规章制度中没有相关规定，单位则不能随意以年龄为由进行调岗，否则可能构成违约或违法行为。

2. 工作能力与岗位需求：

   • 调岗的另一个重要考虑因素是员工的工作能力和岗位需求。如果男士在编人员在55岁时仍然能够胜任当前岗位的工作，且单位没有其他合理的岗位调整需求，那么单位通常没有理由进行调岗。
   • 反之，如果员工因年龄、健康或其他原因无法胜任当前工作，或者单位因业务调整需要员工转岗至其他岗位，那么调岗可能是合理的。但这种情况下，单位也需要与员工进行充分沟通，并遵循相关法律法规和合同约定。

3. 法律法规与政策导向：

   • 在劳动法律法规方面，并没有明确规定在编人员在特定年龄（如55岁）必须调岗。调岗应当基于合理的业务需求和员工能力，而不是单纯基于年龄。
   • 同时，也需要关注相关政策导向。例如，如果政府或行业主管部门出台了关于延迟退休、鼓励老年人继续工作的政策，那么单位在调岗时也需要考虑这些政策因素。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，如果单位确实需要进行调岗，应当与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排。
   • 员工也有权对调岗提出异议或协商。如果双方无法达成一致，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于男士在编人员来说，如果担心自己在55岁时会被调岗，可以提前了解单位的规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 同时，也可以关注自己的工作能力和岗位需求，努力提升自己的专业技能和综合素质，以增加自己在岗位上的竞争力。
• 如果单位确实提出了调岗要求，且自己对此有异议，可以及时与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助和维权途径。

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