关于教师55周岁以上是否还能调动单位的问题，这主要取决于具体的调动政策、个人情况以及所在地区的具体规定。以下是一些一般性的分析和建议：
首先，从普遍政策来看，教师的调动通常受到多种因素的影响，包括但不限于工作年限、年度考核结果、师德表现、岗位需求以及个人申请等。在大多数情况下，只要教师符合调动的基本条件，如工作期限要求、年度考核和师德考核合格等，且调入学校有空余编制和相应岗位需求，就有可能申请调动。
对于55周岁以上的男教师而言，年龄本身并不是调动的绝对障碍。然而，在实际操作中，一些地区或学校可能会根据教师队伍的年龄结构、学科需求以及学校发展规划等因素，对调动申请进行更为细致的考量。例如，如果学校希望优化教师队伍的年龄结构，可能会更倾向于调动年轻教师；或者如果某学科教师已经相对饱和，那么该学科教师的调动可能会受到一定限制。
此外，还需要注意的是，不同地区的调动政策可能存在差异。以您提供的《惠东县中小学教师县内调动管理规定》为例，该规定详细列出了调动的原则、条件、程序以及审批办法等，为教师调动提供了明确的指导。然而，这并不意味着所有地区的调动政策都与之相同。因此，在具体操作时，建议您先了解所在地区或学校的具体调动政策。
最后，如果您有调动的意愿，建议您按照以下步骤进行：
了解政策：详细了解所在地区或学校的调动政策，包括调动条件、程序以及所需材料等。
准备材料：根据政策要求，准备好相关的申请材料，如调动申请表、年度考核和师德考核证明、学历证明等。
提交申请：按照规定的程序和时间节点，向所在学校或教育部门提交调动申请。
等待审批：提交申请后，耐心等待相关部门的审批结果。在等待期间，您可以保持与学校的沟通，了解审批进度。
办理手续：如果调动申请获得批准，按照相关规定办理调动手续，包括人事关系转移、工资调整等。
总之，55周岁以上的男教师是否还能调动单位，取决于多种因素的综合考量。如果您有调动的意愿，建议您先了解所在地区或学校的具体调动政策，并按照规定的程序进行申请。