关于调动工作后能否55岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 在我国，退休年龄通常遵循国家的相关规定。对于男性职工，一般退休年龄是60周岁；对于女性职工，则根据具体情况可能是50周岁或55周岁。这里的关键是，退休年龄并非单纯由工作调动决定，而是与职工的性别、工作性质、工龄以及是否从事特殊工种等多种因素有关。

2. 工作调动对退休年龄的影响：

   • 工作调动本身通常不会改变职工的退休年龄。但是，如果调动涉及到工作性质的改变，比如从普通岗位调动到特殊工种岗位，或者从管理岗位调动到工人岗位，那么可能会影响到退休年龄的确定。因为特殊工种或工人岗位可能有不同的退休年龄规定。
   • 另外，如果调动涉及到跨地区或跨行业的就业，也需要关注新就业地或新行业的退休年龄规定，以确保自己的权益不受影响。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 对于某些特殊工种或从事特定工作的职工，国家可能规定了更早的退休年龄。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，可能可以在55周岁或更早的年龄退休。
   • 如果调动工作后，你符合这些特殊工种的条件，并且满足了相关的工龄要求，那么是有可能在55周岁退休的。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你正在考虑调动工作，并且关心退休年龄的问题，我建议你先了解清楚新工作单位的退休年龄规定以及是否涉及特殊工种。
   • 同时，你也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确和权威的信息。
   • 如果你已经调动了工作，并且对退休年龄有疑问，那么最好尽快与新工作单位的人力资源部门沟通，了解自己的退休年龄情况。

总结来说，调动工作本身并不直接决定你能否在55岁退休。退休年龄的确定需要综合考虑多种因素，包括性别、工作性质、工龄以及是否从事特殊工种等。如果你对这个问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。