结论：男职工五十五周岁是否可以离岗，不能一概而论，需根据具体情况来确定，包括是否符合退休条件、劳动合同状况以及个人选择等因素。以下从不同角度进行分析：
一、符合退休条件的情况
正常退休年龄：
- 在我国，按照现行的法定退休年龄规定，男性正常退休年龄是60周岁。因此，在一般情况下，55岁的男性并不符合退休条件，需要继续工作至60周岁才能办理退休手续。
特殊工种提前退休：
- 如果男性从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限符合一定要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害身体健康工作累计满8年），那么可以在55岁退休。这种情况下，男职工可以选择离岗并办理退休手续。
因病或非因工致残提前退休：
- 男性如果因病或者非因工致残，经过医院证明并经过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满规定年限（一般为15年），也可以在55岁办理退休手续。同样，这种情况下男职工可以选择离岗。
公务员符合条件提前退休：
- 对于公务员，如果工作年限满三十年，或距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年，本人自愿提出申请并经任免机关批准，可以提前退休。因此，满足这些条件的男性公务员在55岁有可能退休并离岗。
二、不符合退休条件的情况
劳动合同未到期：
- 如果男职工的劳动合同未到期，且不符合上述提前退休的条件，那么他不能随意离岗。否则，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
个人选择不离岗：
- 即使男职工符合退休条件，他也可以选择不离岗，继续工作。这取决于个人的职业规划、经济状况以及身体状况等因素。
三、法律建议
了解退休政策：
- 男职工应了解自己所在行业或单位的退休政策，包括退休年龄、退休条件以及退休后的待遇等。这有助于他做出更明智的决策。
咨询相关部门：
- 如果男职工对退休政策有疑问或不确定自己是否符合退休条件，可以咨询当地社保部门或所在单位的人事部门以获取准确答复。
规划未来：
- 无论男职工选择离岗还是继续工作，都应提前规划好自己的未来。这包括经济规划、职业规划以及生活规划等方面。
总结：男职工五十五周岁是否可以离岗取决于多种因素，包括是否符合退休条件、劳动合同状况以及个人选择等。在做出决策前，男职工应充分了解相关政策并咨询相关部门或专业人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。