结论：男性员工干满30年且年满50岁时，是可以选择辞职的，但具体是否辞职应基于个人职业规划、经济状况及未来打算等多方面因素综合考虑。
分析说明：
辞职的自主性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利。这意味着，无论劳动者的工作年限多长、年龄多大，只要其认为有必要或希望改变工作环境、职业方向等，都有权选择辞职。
- 因此，男性员工在干满30年且年满50岁时，完全有权根据自己的意愿和实际情况选择辞职。
辞职的考虑因素：
- 职业规划：辞职前，应考虑自己的职业规划和发展方向。如果认为当前工作已无法满足个人职业发展的需求，或者希望尝试新的职业领域，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 经济状况：辞职意味着将失去当前的收入来源，因此需要考虑自己的经济状况是否能够支撑辞职后的生活。如果经济状况允许，且有一定的储蓄或投资回报，那么辞职的风险会相对较低。
- 未来打算：辞职后，应考虑自己的未来打算。是希望休息一段时间、创业、还是寻找新的工作机会？不同的打算将影响辞职后的生活安排和职业规划。
辞职的法律后果：
- 辞职本身并不涉及复杂的法律后果，但需要注意与用人单位的离职手续办理、工资结算、社保转移等事宜。
- 如果与用人单位签订了劳动合同或相关协议，应仔细阅读合同条款，了解辞职后可能产生的违约责任或经济补偿等问题。
特殊场景：
- 如果男性员工在特定行业或岗位工作，且该行业或岗位对辞职有特殊规定或限制（如某些特殊工种需要提前通知或办理相关手续），那么应遵守这些规定或限制。
- 另外，如果男性员工在辞职前享受了用人单位提供的特殊福利或待遇（如住房补贴、股权激励等），应了解辞职后这些福利或待遇的处理方式。
行动建议：
- 提前规划：在决定辞职前，应提前规划好自己的职业发展和生活安排，确保辞职后能够顺利过渡。
- 与用人单位沟通：与用人单位进行坦诚的沟通，了解辞职后的相关事宜和手续办理流程。
- 咨询专业人士：如有需要，可以咨询人力资源专家或律师，了解辞职过程中可能涉及的法律问题和风险。
最后，辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。如果你有任何关于辞职的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。