被拖欠工资提成加班费仲裁请求怎么写-杜沛均律师

被拖欠工资提成加班费仲裁请求怎么写-杜沛均律师｜法行宝

2026-03-06 劳动纠纷

在撰写被拖欠工资、提成、加班费的仲裁请求时，你需要确保内容详尽、条理清晰，并严格遵循法律格式。以下是一份详细的撰写指南及示例，帮助你更好地表达诉求：

撰写要点

标题与基本信息
- 标题明确为“仲裁申请书”。
- 清晰列出申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、职业、工作单位、住所、联系方式及身份证号码（或统一社会信用代码）。
仲裁请求
- 工资与提成：明确列出要求被申请人支付的拖欠工资及提成的具体金额，并附上详细的计算方式或依据。
- 加班费：详细列出工作日、休息日及法定节假日的加班工资，包括加班时长、小时工资标准及计算方式（如工作日加班工资=加班时长×小时工资标准×150%）。
- 其他费用：如有因拖欠工资而产生的经济补偿金、利息或其他相关费用，也应在此部分明确列出。
事实与理由
- 入职与岗位情况：说明你的入职时间、工作岗位及合同期限。
- 拖欠事实：详细阐述被申请人拖欠工资、提成及加班费的具体情况，包括拖欠的金额、时间段及原因。
- 证据提供：提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水、加班记录、打卡记录等，以证明你的诉求。
- 法律依据：引用相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班工资的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条关于拖欠工资的法律责任等。
证据清单
- 列出所有支持你仲裁请求的证据，包括证据名称、证明目的及备注（原件/复印件/打印件/截图等）。
提交与签名
- 明确写明该仲裁申请书提交的仲裁委员会的名称。
- 在申请书上签名（或盖章），并注明申请日期。

示例

# 仲裁申请书

## 申请人信息
姓名：[你的姓名]  
性别：[你的性别]  
出生日期：[你的出生日期]  
职业：[你的职业]  
工作单位：[你的工作单位]（如已离职，则填写最后工作单位）  
住所：[你的详细住址]  
联系电话：[你的电话号码]  
身份证号码：[你的身份证号码]

## 被申请人信息
单位名称：[公司名称]  
住所：[公司地址]  
法定代表人：[法定代表人姓名]  
职务：[职务]  
联系电话：[公司电话号码]  
统一社会信用代码：[具体代码]

## 仲裁请求
1. 请求裁决被申请人支付申请人自[起始日期]至[结束日期]期间的拖欠工资共计[X]元。
2. 请求裁决被申请人支付申请人自[起始日期]至[结束日期]期间的提成共计[X]元。
3. 请求裁决被申请人支付申请人自[起始日期]至[结束日期]期间的加班工资共计[X]元，具体如下：
    - 工作日加班工资：[X]元（[加班时长]小时×[小时工资标准]×150%）
    - 休息日加班工资：[X]元（[加班时长]小时×[小时工资标准]×200%）
    - 法定节假日加班工资：[X]元（[加班时长]小时×[小时工资标准]×300%）
4. 请求裁决被申请人支付因拖欠工资而产生的经济补偿金[X]元（按应付工资总额的[X%]计算，如有）。
5. 其他相关费用及合理支出（如有，请具体说明并附上相关证据）。

## 事实与理由
### 一、入职与岗位情况
申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[工作岗位]一职，双方签订了书面劳动合同，合同期限自[起始日期]至[结束日期]。

### 二、拖欠事实
申请人在工作期间，被申请人未按照法律规定或劳动合同约定支付申请人工资、提成及加班费。具体拖欠情况如下：
- 工资拖欠：自[起始日期]至[结束日期]，被申请人拖欠申请人工资共计[X]元。
- 提成拖欠：自[起始日期]至[结束日期]，被申请人拖欠申请人提成共计[X]元。
- 加班费拖欠：申请人在工作期间多次进行加班，但被申请人未支付相应的加班费，具体加班情况及金额详见仲裁请求部分。

### 三、证据提供
申请人提供了劳动合同、工资单、银行流水、加班记录、打卡记录等证据，以证明被申请人的拖欠事实。

### 四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等相关法律法规，被申请人应支付申请人拖欠的工资、提成及加班费，并承担相应的法律责任。

## 证据清单
序号 | 证据名称 | 证明目的 | 备注
---- | -------- | -------- | ----
1 | 劳动合同 | 证明申请人与被申请人的劳动关系 | 复印件
2 | 工资单/银行流水 | 证明被申请人未支付工资及提成 | 原件/复印件
3 | 加班记录/打卡记录 | 证明申请人的加班事实 | 原件/复印件
4 | 其他相关证据 | 辅助证明被申请人的拖欠事实 | 原件/复印件/打印件/截图

## 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
- 其他相关法律法规（如有，请列出）

## 此致
[仲裁委员会名称]

## 申请人签名（或盖章）：[你的姓名]
## 日期：[申请日期]

在撰写仲裁请求时，请务必确保所有信息的准确性和完整性，并附上相关证据以支持你的诉求。 如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。

在撰写仲裁请求加班费的申请书时，关键在于明确、具体地列出你的仲裁请求，并附上详实的事实与理由以及充分的证据。以下是一份详细的撰写指南：一、明确仲裁请求具体金额：首先，你需要计算出应得的加班费总额，这包括工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的标准计算。计算公式：工作日加班费 = 加班小时数 × 小时工资 × 150% 休息日加班费 = 加班小时数 × 小时工资 × 200%（若不能安排补休）法定节假日加班费 = 加班小时数 × 小时工资 × 300% 示例：假设你的小时工资为50元，某月工作日加班10小时，休息日加班8小时（且未安排补休），法定节假日加班4小时，则加班费总额为：10×50×150% + 8×50×200% + 4×50×300% = 750 + 800 + 600 = 2150元。其他请求：除了加班费外，你还可以根据实际情况请求支付逾期支付的赔偿金、仲裁费用等。二、详实陈述事实与理由入职及工作情况：简述你的入职时间、职位、基本工资以及在职期间的工作表现，以证明你与用人单位之间的劳动关系。加班事实：详细列出每次加班的日期、起止时间、加班时长及工作内容。提供如打卡记录、工作邮件、任务分配单等能证明加班事实的证据材料。加班费未支付情况：说明用人单位未按法律规定支付加班费的事实，以及你多次要求支付但被拒绝的情况。法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条等相关法律法规，说明用人单位应支付加班费的法律义务，以及你请求支付加班费的合法性和合理性。三、提供充分证据证据清单：列出所有提供的证据材料，包括但不限于劳动合同复印件、加班记录证据（如打卡记录、加班审批表等）、工资条/银行流水、沟通记录（如有）、加班工资计算明细表等。证据来源：说明证据的取得方式及保存情况，确保证据的真实性和有效性。四、撰写申请书示例（部分）五、注意事项确保信息准确：所有填写的信息必须真实有效，不得有虚假或遗漏。语言表述清晰：使用通俗易懂的语言表述法律知识，避免过于复杂或晦涩的措辞。及时提交：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，避免超过时效导致权利无法得到保护。如果你在撰写过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

在撰写劳动仲裁拖欠工资的仲裁请求时，关键在于明确、具体地列出你的诉求，并辅以充分的事实与法律依据。以下是一份详尽的指南，帮助你构建一份有力的仲裁请求：标题与基本信息标题：居中写明“劳动仲裁申请书”或“拖欠工资仲裁申请书”。申请人信息：包括你的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话。被申请人信息：单位全称、法定代表人或主要负责人的姓名及职务、单位地址、联系电话。仲裁请求这是申请书的核心部分，应清晰、具体地列出你希望通过仲裁达到的目的。以下是一些常见的仲裁请求示例：请求裁决被申请人支付拖欠的工资：具体说明拖欠的时间段（如自XXXX年XX月至XXXX年XX月）和金额（如共计人民币XXXX元）。示例：“请求裁决被申请人支付自XXXX年XX月至XXXX年XX月期间拖欠的工资共计人民币XXXX元。” 请求裁决被申请人支付经济补偿金（如有法律依据）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权获得一定比例的经济补偿。示例：“请求裁决被申请人支付因拖欠工资产生的经济补偿金人民币XXXX元（按照法律规定的标准计算）。” 其他相关请求：如要求被申请人承担仲裁费用、支付未休年休假工资报酬等。示例：“请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。” 事实与理由详细陈述拖欠工资的事实经过，包括但不限于以下几点：入职与岗位：说明你的入职时间、工作岗位以及合同约定的工资标准和支付方式。拖欠情况：具体指出何时开始被拖欠工资，拖欠的金额是多少，并提供相关证据支持（如工资条、银行流水、聊天记录截图等）。沟通尝试：描述你曾尝试与用人单位沟通解决但未果的情况，或用人单位给出的不合理解释或拒绝支付的理由。法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等相关法律法规条款，说明用人单位的行为违反了哪些法律规定，以及你提出仲裁请求的法律依据。证据清单列出所有支持你仲裁请求的证据材料，并注明每份证据的名称、来源及其能够证明的事实。常见证据包括：劳动合同工作证或工作证明考勤记录工资条或银行交易记录对话录音或书面催款通知及回复其他相关证据，如邮件通知、短信记录等结语与附件结语：表达希望仲裁委员会依法公正裁决，维护你的合法权益，并签署姓名和日期。附件：将所有证据材料作为附件附在申请书后面，并按照证据清单的顺序进行编号和装订。注意事项确保所填写的信息真实、准确，语言表述清晰、逻辑严谨。如有虚假内容，可能会承担相应的法律责任。在提交申请前，建议先咨询当地的劳动争议仲裁委员会，了解其对申请书的格式和内容是否有细微要求。如果你对撰写仲裁请求有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更具体的建议和帮助。通过遵循上述指南，你可以有效地撰写一份拖欠工资仲裁申请书，从而增加仲裁成功的几率，维护自己的合法权益。

在撰写劳动仲裁申请书以申请加班费用时，您需要确保内容详实、逻辑清晰，并且严格遵循法律要求。以下是一份详细的撰写指南，帮助您准确、清晰地阐述自己的主张：一、标题劳动仲裁申请书二、申请人信息姓名：填写您的全名性别：填写您的性别年龄：填写您的年龄身份证号码：填写您的有效身份证号码联系电话：填写您的常用联系电话住址：填写您的详细住址三、被申请人信息单位名称：填写用人单位的全称法定代表人/负责人姓名：填写用人单位的法定代表人或负责人姓名联系电话：填写用人单位的联系电话注册地址及经营地址：分别填写用人单位的注册地址和实际经营地址（如不同）四、仲裁请求明确列出您要求支付的加班工资金额，可以分时间段（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）详细列出，并附上计算明细。例如： “请求裁决被申请人支付申请人自XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的加班工资共计XX元，其中工作日加班工资XX元，休息日加班工资XX元，法定节假日加班工资XX元。” 如有其他相关请求，如经济补偿金、仲裁费用承担等，也可在此部分列出。五、事实与理由入职及工作情况：简述您的入职时间、职位、基本工资及工作表现，以证明您与用人单位的劳动关系及基本情况。加班事实：详细列出每次加班的日期、起止时间、加班时长及工作内容。提供如打卡记录、工作邮件、任务分配单等能证明加班事实的证据材料。强调您已按照公司规定完成了加班审批流程（如有），并提供了相关证据。加班工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及相关规定，详细计算应得加班工资总额。附上加班工资计算明细表，列出每次加班的工资计算过程及结果，确保金额准确无误。协商情况：说明您与被申请人沟通支付加班工资的过程及结果，证明您已尝试通过协商解决争议，但未能达成一致。六、法律依据引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的具体条款，强调您申请的合法性和合理性。例如： “根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 七、证据清单列出所有提供的证据材料，包括但不限于：劳动合同复印件加班记录证据（如打卡记录、工作邮件、任务分配单等）工资条/银行流水沟通记录（如有，如与用人单位协商加班工资的邮件、短信等）加班工资计算明细表确保所有证据真实有效，能够支持您的主张。八、此致写明劳动争议仲裁委员会的名称，如“XX市XX区劳动争议仲裁委员会”。九、申请人签字及日期申请人需在申请书上签名，并注明申请日期，以确认文书的真实性和有效性。撰写建议在撰写申请书时，务必保持客观、冷静的态度，避免使用过激或不当言辞。确保所有信息的准确性和完整性，避免遗漏或错误。逻辑清晰、条理分明地阐述自己的主张和事实依据，使仲裁委员会能够迅速理解并作出裁决。如有必要，可咨询专业律师进行进一步的指导和修改，以确保申请书的合法性和有效性。遵循以上指南，您可以更加准确地撰写劳动仲裁加班工资申请书，提高维权的成功率。

在撰写劳动仲裁申请书以追讨公司拖欠的工资时，你需要确保内容完整、逻辑清晰、法律依据充分。以下是一份详细的撰写指南及示例，供你参考：一、仲裁申请书基本结构标题居中写明“劳动仲裁申请书”或“工资争议仲裁申请书”。申请人信息姓名、性别、身份证号、联系方式、住址。示例：申请人：张三，男，身份证号XXX，联系电话XXX，住址XXX。被申请人信息公司全称、统一社会信用代码（如有）、地址、法定代表人姓名及职务。示例：被申请人：XX有限公司，统一社会信用代码XXX，地址XXX，法定代表人李四（总经理）。仲裁请求明确诉求金额及性质（如工资、经济补偿金等）。示例：请求裁决被申请人支付申请人2023年5月至8月拖欠工资共计人民币20,000元。事实与理由事实部分：入职时间、岗位、合同期限、工资约定、拖欠工资时间及金额（附证据说明）。理由部分：引用《劳动法》《劳动合同法》相关条款，说明被申请人违法性。示例：申请人于2022年3月入职，签订劳动合同约定月薪5000元。自2023年5月起，被申请人以经营困难为由停发工资，累计拖欠4个月工资共计20,000元（银行流水为证）。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。证据清单列明证据名称、来源及证明目的。示例： | 序号 | 证据名称 | 来源 | 证明目的 | |------|----------------|---------------|------------------------| | 1 | 劳动合同 | 双方签订 | 证明劳动关系及工资约定 | | 2 | 银行工资流水 | XX银行 | 证明工资发放情况及拖欠 | 结尾与签名写明提交日期，申请人亲笔签名并按手印。示例：此致XX市劳动争议仲裁委员会，申请人：张三（签名），日期：2023年X月X日。二、注意事项法律依据核心条款：《劳动合同法》第三十条（拖欠工资）、《劳动争议调解仲裁法》第二条（适用范围）。示例引用：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。证据关键性必须提供劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等直接证据；无书面合同时，可提供工作证、同事证言、微信聊天记录等间接证据。时效问题仲裁时效为1年（从知道权利被侵害之日起计算），逾期可能丧失胜诉权。格式规范使用A4纸打印，一式三份（仲裁委一份、被申请人一份、自留一份）；手写需字迹清晰。三、示例模板四、常见问题解答公司注销了还能仲裁吗？若公司已注销但未清算完毕，可将股东列为被申请人；若已合法清算，需通过诉讼追责。没有劳动合同怎么办？提供其他能证明劳动关系的材料（如工作牌、社保记录、同事证言等）。仲裁需要请律师吗？非必须，但复杂案件建议咨询专业律师以提高胜诉率，你可以直接向我咨询相关问题。在撰写仲裁申请书时，请务必确保内容真实、准确、完整，并附上充分的证据以支持你的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司不提供工资条无法核算加班费仲裁申请怎么写”的问题，以下是一份详细的撰写指南，帮助您有效表达诉求，提高仲裁申请的成功率。结论前置明确仲裁请求：首先，在仲裁申请书中要明确提出您的仲裁请求，即要求公司支付具体的加班工资金额，并承担本案的仲裁费用。详细陈述事实与理由：其次，需要详细陈述加班事实及公司未支付加班工资的具体情况，并提供相关证据支持。撰写步骤与要点一、标题与基本信息标题：居中写明“劳动仲裁申请书”或“劳动争议仲裁申请书”。申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、电子邮箱、详细住址等。被申请人信息：包括单位全称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话、统一社会信用代码（如有）等。二、仲裁请求清晰列出两项主要请求：请求裁决被申请人支付自[入职日期或具体加班开始日期]至[离职日期或具体加班结束日期]期间的加班工资共计人民币[具体金额]元。其中，应详细列明平时加班工资、周末加班工资及法定节假日加班工资的具体数额，并附上计算依据（如加班时长、工资标准等）。请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。三、事实与理由入职及岗位情况：简述入职时间、工作岗位、工作内容及基本工作时间安排。加班事实详述：分别描述延时加班、休息日加班及法定节假日加班的具体情况，包括加班的时间段、地点、原因及加班时长。由于公司未提供工资条，您可以通过其他方式证明加班事实，如加班记录、考勤表（如有电子版或拍照留存）、工作邮件、同事证言等。未支付加班费的情况：说明公司未按法律规定支付加班费的事实，包括与公司沟通协商的过程及结果，以及公司拒绝支付的理由（如以未提供工资条为由拒绝支付等）。强调公司未提供工资条并不影响您主张加班费的权利，因为加班事实的存在并不依赖于工资条的提供。法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条等相关法律法规，明确指出公司应支付加班费的法律依据，以及不同情况下应支付的加班费标准。例如：“根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 四、证据清单详细列出所有提交的证据材料，包括：加班记录或考勤表（如有电子版或拍照留存），证明加班时间及时长。工作邮件或加班通知，证明公司安排加班的指令及沟通记录。同事证言（如有），证明加班事实的存在。其他相关证据，如录音录像等（如有）。每项证据后需注明其证明目的，以便仲裁委快速理解证据的重要性。五、结尾部分致：[具体名称]劳动人事争议仲裁委员会申请人签名及申请日期示例段落在“事实与理由”部分，您可以这样撰写： “申请人自[入职日期]起在被申请人处担任[岗位名称]一职，双方签订了书面劳动合同。在工作期间，申请人存在大量加班情况，包括延时加班、休息日加班及法定节假日加班。然而，被申请人一直未向申请人提供工资条，也未按法律规定支付加班费。申请人曾多次与被申请人沟通协商此事，但被申请人均以未提供工资条为由拒绝支付。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，被申请人应支付申请人加班费共计人民币[具体金额]元，其中平时加班工资[金额]元、周末加班工资[金额]元、法定节假日加班工资[金额]元。” 注意事项准确性：确保所有填写的信息均准确无误，特别是涉及金额、日期及法律条款的部分。完整性：提供完整的证据链，以支持您的仲裁请求。逻辑性：按照时间顺序和逻辑关系组织事实与理由部分，使仲裁委能够轻松理解您的诉求。希望这份撰写指南能够帮助您有效表达诉求，提高仲裁申请的成功率。如果您在撰写过程中遇到任何问题或有其他法律疑问，请随时向我咨询。

当公司不发加班费，员工决定解除合同并申请劳动仲裁时，撰写一份准确、完整的仲裁申请书是维护自身权益的关键。以下是一份详细的指南，帮助你理解并撰写这样的法律文书。一、仲裁申请书的基本结构标题明确为“劳动仲裁申请书”。申请人信息包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、身份证号码及联系电话。被申请人信息包括用人单位的名称、住所、统一社会信用代码、法定代表人或主要负责人的姓名及职务。仲裁请求明确列出你希望通过仲裁达到的具体目的，例如：请求裁决被申请人支付申请人自[起始日期]至[结束日期]期间的加班费共计人民币[X]元。请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同。请求裁决被申请人按照应付加班费金额的[X]%向申请人支付逾期支付的赔偿金（如有），计人民币[X]元。请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。事实和理由入职及工作情况：简述入职时间、职位及工作内容。加班事实：详细描述加班的具体情况，包括日期、时间、工作内容及原因，并列出加班记录、打卡记录等作为证据。加班费未支付情况：说明用人单位未按法律规定支付加班费的事实，以及你多次要求支付但被拒绝的情况。解除合同的理由：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，说明因用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），你有权解除劳动合同。法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等相关法律法规，说明用人单位应支付加班费及你解除合同的法律义务。证据和证据来源，证人姓名和住所列出支持仲裁请求的所有证据，如加班记录、工资条、考勤表、邮件往来、聊天记录等，并说明证据的来源。如有证人，需提供其姓名和住所。此致写明受理仲裁申请的劳动争议仲裁委员会的名称。申请人签名申请人需亲笔签名，并注明申请日期。二、撰写注意事项确保信息的准确性和完整性：所有填写的信息必须真实有效，不得有虚假或遗漏。仲裁请求要明确具体：合理计算加班费金额，并确保每项请求都有明确的事实和法律依据。事实和理由要客观详实：详细描述加班情况及用人单位未支付加班费的事实，引用相关法律法规增强说服力。准备充分的证据：证据的收集和整理至关重要，确保在仲裁时能够出示原件或复印件以证明你的主张。语言表述要清晰简洁：使用通俗易懂的语言表述法律知识，避免过于复杂或晦涩的措辞。三、示例内容（部分）通过遵循上述指南和注意事项，你将能够撰写出一份条理清晰、逻辑性强且符合法律法规要求的劳动仲裁申请书，从而有效地维护自己的合法权益。

在面临节假日加班但未获得相应加班费的情况时，撰写一份详尽且条理清晰的劳动仲裁申请书是维护自身合法权益的关键。以下是一份针对节假日加班工资仲裁申请的详细撰写指南：一、标题与基本信息标题：在申请书的顶部居中位置，明确写上“劳动仲裁申请书”。申请人信息：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码工作单位（若已离职，则注明原工作单位）家庭住址、联系电话被申请人信息：企业名称、住所地法定代表人姓名及职务联系电话、统一社会信用代码（如有）二、明确的仲裁请求在仲裁请求部分，需要清晰、具体地列出你的诉求，例如： “请求裁决被申请人支付申请人在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，法定节假日加班工资共计人民币XXXX元。同时，请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。” 三、事实与理由事实部分：简述你的入职时间、工作岗位、工资标准以及劳动合同签订情况。详细列出节假日加班的具体日期、节假日名称、加班时长以及工作内容。例如：“在XXXX年XX月XX日（春节）期间，我加班了XX小时，从事XX工作。” 明确指出被申请人未按照法律规定支付加班工资的事实，如：“尽管我提供了加班服务，但被申请人至今未支付任何加班工资。” 理由部分：引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”以及《工资支付暂行规定》第十三条第三款等相关规定。分析并阐述被申请人的行为如何严重侵害了你的合法权益，例如：“被申请人的行为违反了国家法律法规，严重侵害了我的劳动权益，因此我有权利提起仲裁申请。” 四、证据和证据来源列出支持你仲裁请求的关键证据，并说明每项证据的来源，确保证据的真实性和有效性。例如：劳动合同：证明你与被申请人之间的劳动关系。加班记录：如考勤记录、工作安排邮件、加班通知等，证明你在节假日加班的事实。工资条或银行流水：证明被申请人未支付相应的加班工资。沟通记录：与被申请人就加班及加班费问题进行沟通的聊天记录、邮件等，证明你曾主张过权利。五、结束语与呈文对象结束语：表达你恳请劳动争议仲裁委员会依法裁决的意愿，如：“为此，我特向贵委提起仲裁申请，恳请贵委依法查明事实，支持我的仲裁请求。” 呈文对象：明确写上“此致 XXX市（或县）劳动争议仲裁委员会”。六、落款在申请书的右下角，由你本人手写签名并按手印，以示对申请内容的确认。写明申请日期，确保申请的时效性。注意事项在撰写申请书时，务必保持语言清晰、条理分明，避免使用模糊或歧义的表述。提供的证据应真实、有效，且能够充分支持你的仲裁请求。如果可能的话，建议在撰写过程中咨询专业律师，以确保申请书的准确性和专业性。通过遵循以上指南，你可以撰写出一份详尽且条理清晰的劳动仲裁申请书，有效维护自身在节假日加班工资方面的合法权益。

申请仲裁双倍工资的仲裁请求应当明确、具体，并附上详细的计算方式和事实依据。以下是一份撰写此类仲裁请求的指南及示例：一、仲裁请求撰写要点明确请求内容：直接要求裁决被申请人支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。具体金额需计算准确，并说明计算方式（如：月工资×未签合同月数）。附上法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 事实与理由部分：详细描述入职时间、工作岗位、工作内容以及未签订书面劳动合同的具体事实。强调用人单位违反了相关法律规定，应支付双倍工资。证据清单：列出所有支持仲裁请求的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、聊天记录截图等。说明证据的来源和证明目的。二、仲裁请求示例劳动仲裁申请书申请人信息：姓名：[申请人姓名] 性别：[性别] 出生年月日：[出生日期] 民族：[民族] 住址：[详细住址] 联系电话：[联系电话] 身份证号码：[身份证号] 被申请人信息：单位名称：[被申请人公司名称] 住所地：[公司注册地址] 统一社会信用代码：[公司代码] 法定代表人：[公司法定代表人姓名] 职务：[具体职务] 联系电话：[联系电话] 仲裁请求：请求裁决被申请人支付申请人自[入职日期]至[离职日期/补签日期]期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计人民币[X]元（按每月工资[具体金额]元计算，共[月数]个月）。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数示例：若月工资为8000元，未签合同月数为7个月，则双倍工资差额 = 8000元/月 × 7个月 = 56000元（若存在其他调整项，如已发工资中未足额支付的部分，需一并计算在内）。请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。事实与理由：申请人于[入职日期]通过招聘进入被申请人处工作，担任[具体工作岗位]一职。双方约定月工资为[具体金额]元。然而，直至申请人离职/补签合同，被申请人始终未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，申请人有权要求被申请人支付上述期间的双倍工资差额共计人民币[X]元。为证明上述事实，申请人已准备以下证据：工作证、考勤记录，证明申请人与被申请人的劳动关系及工作时间。工资条、银行流水，证明申请人的工资发放情况及具体金额。与被申请人负责人的聊天记录截图，证明申请人多次要求签订书面劳动合同但遭拒绝的事实。 [其他相关证据，如证人证言等]。此致 [劳动人事争议仲裁委员会名称] 申请人（签名）：[申请人姓名] [申请日期] 附件：本仲裁申请书副本[x]份。证据清单及有关证据材料[x]份。三、注意事项时效问题：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从入职第二个月起算，需及时主张权利。计算基数：通常以实发工资为准，但需剔除加班费、非常规奖金等非固定收入。证据充分性：若缺乏直接证据（如劳动合同），可通过工资记录、考勤表、工牌等间接证据证明劳动关系。格式规范：按仲裁委员会提供的模板填写，确保信息完整、逻辑清晰。在撰写仲裁请求时，务必确保内容详尽、条理清晰，并附上充分的证据支持其请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务提成的劳动仲裁申请书应当详细、清晰地阐述申请人的请求、事实和理由，以确保仲裁机构能够准确理解并作出公正裁决。以下是一份针对劳务提成劳动仲裁申请书的撰写指南及示例：撰写指南标题：直接写明“劳动仲裁申请书”或“关于劳务提成争议的劳动仲裁申请书”。申请人信息：姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系电话。身份证号（可选，但建议提供以便核实身份）。被申请人信息：公司全称、住所地、联系电话。法定代表人姓名及职务。仲裁请求：明确列出要求被申请人支付的劳务提成金额及可能涉及的其他补偿（如利息、经济补偿金等）。如有多个请求，应逐一列明并编号。事实和理由：事实部分：详细描述与被申请人之间的劳务关系、提成约定、工作完成情况、提成计算依据及被申请人未支付提成的情况。理由部分：根据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），阐述被申请人未支付提成的违法性，以及申请人提出仲裁请求的合法性和合理性。证据材料：列出将提交的证据材料清单，如劳务合同、提成协议、工作记录、银行流水、沟通记录等。说明每份证据的目的和证明内容。结尾：使用惯用语如“特此申请”、“恳请贵仲裁委员会依法裁决”等。署名和日期：申请人亲笔签名并注明提交日期。示例劳动仲裁申请书申请人：XXX，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住XXX市XXX区XXX路XXX号，联系电话：XXXXXXXXXXX。被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号，联系电话：XXXXXXXXXXX。法定代表人：XXX，职务：XXX。仲裁请求：裁决被申请人向申请人支付拖欠的劳务提成款共计人民币XXXX元。裁决被申请人向申请人支付因拖欠提成款而产生的利息损失（自XXXX年XX月XX日起至实际支付之日止，按银行同期贷款利率计算）。事实和理由：申请人自XXXX年XX月起在被申请人处从事XXX工作，双方约定按照XXX标准计算劳务提成。申请人工作期间，严格按照被申请人要求完成了各项任务，但被申请人却未按约定支付劳务提成。具体而言，申请人于XXXX年XX月至XXXX年XX月期间，共完成XXX项目，按照提成标准应得提成款共计人民币XXXX元。然而，被申请人至今未支付该笔款项，严重侵害了申请人的合法权益。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，被申请人应当按时足额支付申请人的劳动报酬，包括劳务提成。因此，申请人特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，恳请依法裁决。证据材料：劳务合同及提成协议复印件。工作记录及项目完成证明。银行流水记录，证明被申请人未支付提成款。与被申请人的沟通记录，证明申请人多次催讨无果。结尾：特此申请，恳请贵仲裁委员会依法裁决，维护申请人的合法权益。申请人：XXX（签名）日期：XXXX年XX月XX日请根据实际情况调整上述示例中的具体内容，确保申请书的准确性和完整性。

在涉及工资提成的劳动仲裁中，撰写一份清晰、准确、完整的仲裁申请书是维护自身权益的关键。以下是一份详细的指南，帮助你完成这一过程：一、明确仲裁请求首先，你需要明确自己的仲裁请求，这通常包括但不限于：要求用人单位支付未支付的提成金额；解决提成计算方式的争议；请求逾期支付提成工资的赔偿金；如有需要，还可包括解除劳动合同并支付经济补偿等。确保你的请求明确、具体，并且基于劳动合同、公司规章制度或相关法律规定。二、准备仲裁申请书的基本内容仲裁申请书应包含以下基本要素：标题：明确标注“劳动仲裁申请书”。申请人信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、现居住地址。确保所有信息准确无误，以便仲裁委员会联系和核实。被申请人信息：单位名称、法定代表人/负责人姓名、联系电话、注册地址/经营地址。提供被申请人的详细信息，确保仲裁委员会能够准确送达相关文书。仲裁请求：详细列出你要求用人单位支付的具体金额和费用，如提成工资、加班费、经济补偿金等。如有其他诉求，也应在此部分详细写明。事实和理由：详细陈述导致你提出仲裁申请的事实和理由，包括入职时间、工作岗位、工资约定（特别是提成部分）、工资支付情况等。说明用人单位存在的违反劳动法律法规的行为，以及你已采取的解决措施及结果（如与公司协商、向劳动监察部门投诉等）。确保所述事实真实、准确，并提供相关证据材料支持。证据清单：列出你提交的所有证据材料及其编号，简要说明每份证据的目的和证明内容。证据可能包括劳动合同、提成计算依据（如销售业绩数据、项目完成证明）、工资条与银行流水、沟通记录（如聊天记录、邮件）、公司规章制度等。法律依据：引用相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付、提成制度、劳动争议解决等的相关规定。确保引用的法律条款与你的仲裁请求紧密相关，增强申请书的法律说服力。三、撰写注意事项保持内容真实准确：在撰写申请书时，确保所有信息的真实性，避免虚假陈述或夸大其词。同时，要确保所有信息的准确性，包括金额、日期、事实细节等。逻辑清晰条理分明：在陈述事实和理由时，按照时间顺序或逻辑关系进行组织，确保内容条理清晰、易于理解。注意段落之间的衔接和过渡，使整篇申请书结构紧凑、逻辑严密。语言简洁明了：使用简洁明了的语言，避免冗长复杂的句子或专业术语的滥用。确保申请书的内容通俗易懂，便于非法律背景的人也能轻松理解。寻求专业帮助：如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以确保申请书的撰写符合法律规范，提高仲裁的成功率。专业律师能够提供针对性的指导和建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。四、提交仲裁申请完成仲裁申请书的撰写后，你需要将其一式多份（通常至少三份，包括原件和复印件）提交给合适的劳动人事争议仲裁委员会。同时，根据当地实际情况确认是否需要缴纳费用（大多数地区劳动仲裁不收费）。五、后续步骤提交仲裁申请后，你需要等待仲裁委员会的决定是否受理，并关注开庭时间的通知。在开庭审理时，按照仲裁员的指引陈述案件事实和观点，出示证据并说明其来源和证明目的。如有机会，积极参与调解，争取达成一致意见。最后，等待并应对裁决结果，如对裁决不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过遵循上述步骤和注意事项，你可以更有效地在工资提成的劳动仲裁中维护自己的合法权益。

在撰写加班费劳动仲裁申请书时，为了确保您的权益得到有效维护，并增加胜诉的可能性，以下是一份详尽且结构清晰的撰写指南，供您参考：一、首部信息申请人信息：姓名、性别、民族、出生日期、住址、公民身份号码及联系电话。被申请人信息：公司名称、住所地、统一社会信用代码、法定代表人姓名及职务、公司联系电话。二、明确的仲裁请求在仲裁请求部分，您需要明确列出希望仲裁委员会裁决的具体内容，例如：请求裁决被申请人支付申请人自[起始日期]至[结束日期]期间的延长工作时间加班费共计人民币[X]元。请求裁决被申请人支付申请人同一时间段内的休息日加班费共计人民币[X]元。请求裁决被申请人支付申请人同一时间段内的法定节假日加班费共计人民币[X]元。请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。三、事实与理由在事实与理由部分，您需要详细陈述加班事实及用人单位未支付加班费的情况，并引用相关法律法规作为依据：劳动关系陈述：说明您的入职日期、工作岗位及在职期间的工作表现，以证明您与被申请人之间存在劳动关系。加班事实详述：延长工作时间加班：具体描述加班的时间段、频率及平均每周延长的工作时间。例如：“在[具体月份]，申请人每周平均延长工作时间[X]小时，从事[加班工作内容]。” 休息日加班：列出具体的休息日加班日期及累计天数。例如：“在[具体时间段]，申请人于[具体日期]等休息日加班，累计加班[X]天。” 法定节假日加班：明确指出法定节假日加班的具体日期及天数。例如：“在[具体法定节假日]，申请人加班[X]天，从事[加班工作内容]。” 加班费未支付情况：说明用人单位未按法律规定支付加班费的事实，以及您多次要求支付但被拒绝的情况。例如：“尽管申请人多次向被申请人提出支付加班费的要求，但被申请人至今仍未支付。” 法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条等相关法律法规，说明用人单位应支付加班费的法律义务。例如：“根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 四、证据和证人信息在证据和证人信息部分，您需要列出支持仲裁请求的所有证据，并说明证据的来源。如有证人，需提供其姓名和住所：证据清单：劳动合同：证明您与被申请人之间的劳动关系。工资条：证明您的工资水平及未支付加班费的情况。考勤记录（如打卡记录、加班审批表等）：证明您的加班事实。与公司沟通加班费的聊天记录或邮件：证明您曾多次要求支付加班费但被拒绝。证据来源：说明证据的取得方式及保存情况，例如：“上述证据均由申请人保存，并可随时提供原件或复印件以供核对。” 证人信息（如有）：提供证人的姓名、住所、与本案的关系及能够证明的事项。五、尾部内容在尾部内容部分，您需要写明受理劳动仲裁申请的仲裁委员会名称，并亲笔签名注明申请日期：仲裁委员会名称：准确写明受理劳动仲裁申请的仲裁委员会名称，例如：“此致[具体劳动争议仲裁委员会名称]”。申请人签名与申请日期：申请人需在申请书末尾亲笔签名，并注明提交申请的日期，例如：“申请人：[您的姓名] 申请日期：[具体日期]”。六、其他注意事项提交副本：根据被申请人的人数提交相应数量的申请书副本，以确保每个被申请人都能收到一份。语言表述：使用清晰、准确的语言表述诉求及事实理由，避免使用过于复杂或晦涩的措辞，以确保仲裁委员会能够准确理解您的诉求。仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请确保在时效期间内提交仲裁申请，以避免权利无法得到保护。遵循上述撰写指南，您将能够撰写出一份条理清晰、逻辑性强且符合法律法规要求的加班费劳动仲裁申请书，从而有效地维护自己的合法权益。