结论：您在公司工作了11年后被移交至另一个公司，现已58岁，是否有赔偿取决于多个因素，包括移交的性质、劳动合同的变更情况以及新公司的接收条件等。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、移交性质与劳动合同变更
公司合并、分立或资产转让：
- 如果移交是由于公司合并、分立或资产转让导致的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，您与原公司的劳动合同关系并未中断，而是由新公司继续履行，因此通常不会有赔偿。
劳动合同主体变更：
- 如果移交过程中，您的劳动合同主体发生了变更，即您与原公司解除了劳动合同，并与新公司签订了新的劳动合同，那么情况就有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果原公司解除劳动合同没有合法理由或未按照法定程序进行，您有权要求原公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在原公司的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：假设您在原公司的月工资为5000元，工作了11年，那么经济补偿金至少为55000元（11年 × 5000元/年）。但请注意，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、新公司的接收条件
新公司无条件接收：
- 如果新公司无条件接收您，并继续履行原劳动合同的条款和条件，那么您通常不会获得额外的赔偿。但您有权要求新公司按照原劳动合同的约定提供工作条件和待遇。
新公司提出不利条件：
- 如果新公司在接收您时提出了不利的条件，如降低工资、改变工作岗位等，您有权拒绝并要求原公司按照法定程序支付经济补偿金。如果新公司坚持不利条件并导致您无法继续工作，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的赔偿
违法解除劳动合同：
- 如果原公司违法解除了与您的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，您有权要求原公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。
未享受的福利待遇：
- 如果您在原公司享有某些特定的福利待遇（如年终奖、股权激励等），且这些福利待遇在移交过程中未得到妥善处理，您也有权要求原公司或新公司给予相应的补偿。
建议：
- 了解移交详情：首先，您需要了解移交的具体性质和原因，以及新公司的接收条件。这有助于您判断自己是否有权获得赔偿。
- 审查劳动合同：仔细审查您与原公司和新公司签订的劳动合同，了解其中的条款和条件是否发生了变化。
- 咨询专业意见：如果您对赔偿问题存在疑问或不确定如何维护自己的权益，建议您及时咨询专业律师（即我，段飞龙律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、法律顾问、股权转让、劳动仲裁、经济纠纷领域），我可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。