结论：在单位不知情的情况下，员工被转移至其他公司，这一行为可能涉及违法用工或劳动合同变更未协商一致等问题，员工有权要求相应的赔偿。至于50岁以后是否也有赔偿，这主要取决于具体的法律规定和实际情况，一般来说，只要符合赔偿条件，年龄并不是限制因素。

详细分析：

1. 行为性质：

   • 在单位不知情的情况下，员工被转移至其他公司，这通常意味着原单位与员工之间的劳动合同关系可能发生了变更，但这种变更并未经过双方的协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得单方面变更劳动合同的内容。因此，这种行为可能构成违法用工或劳动合同的违法变更。

2. 赔偿问题：

   • 如果员工因被转移至其他公司而遭受了损失（如工资减少、工作环境变差、福利待遇降低等），员工有权要求原单位或新单位进行赔偿。赔偿的具体金额和方式将取决于员工遭受的实际损失以及相关法律法规的规定。
   • 在某些情况下，如果这种转移行为被认定为违法解除劳动合同，员工还有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的具体计算方式通常依据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。

3. 50岁以后的赔偿问题：

   • 年龄并不是决定是否有权获得赔偿的因素。只要员工符合赔偿条件（如因单位违法行为遭受损失），无论年龄大小，都有权要求相应的赔偿。
   • 当然，对于特定年龄段的员工（如接近退休年龄的员工），在计算经济补偿金或赔偿金时，可能会考虑到其特殊情况（如退休金的领取、再就业的难度等），但这并不意味着他们无权获得赔偿。

法律建议：

• 如果您发现自己被单位在不知情的情况下转移至其他公司，并且因此遭受了损失，建议您首先与原单位和新单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、转移通知等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果单位的行为被认定为违法用工或劳动合同的违法变更，单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需要向员工支付赔偿金或经济补偿金。
• 对于员工而言，如果未能及时维护自己的权益，可能会遭受进一步的损失。因此，建议您在发现问题后及时采取行动。

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