针对您“劳动合同签了三年干了几天被公司辞职了怎么办”的问题，我的结论如下：
判断辞退的合法性：
- 合法辞退：如果公司是因为您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任、严重失职等法定过错情况而辞退您，那么公司的辞退行为可能是合法的。在这种情况下，您可以与公司协商离职补偿等事宜。
- 非法辞退：如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么公司的辞退行为就是非法的。您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
计算经济补偿或赔偿金：
- 经济补偿标准：如果公司合法辞退您，且您在公司工作不满六个月，公司应向您支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的计算基数通常是您离职前十二个月的平均工资。
- 赔偿金标准：如果公司非法辞退您，您有权要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即，如果公司应支付您半个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是一个月工资。
收集证据并维权：
- 收集证据：您应收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、工作成果、考勤记录、与上级的沟通记录等，以证明劳动关系的存在、辞退的事实以及自身的工作状态和表现。
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，了解辞退的具体原因和依据，提出自己的合理诉求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁裁决不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要准备好充分的证据来支持自己的主张，并按照法律程序进行。
具体操作建议：
- 保持冷静和理性：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护自身权益，也有助于维护社会的和谐与稳定。
- 咨询专业意见：如果您对法律程序或自身权益有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司合法辞退您，且按照法律规定支付了经济补偿，那么您将无法再要求公司继续履行劳动合同或支付额外的赔偿。
- 如果公司非法辞退您，且未按照法律规定支付赔偿金，那么您有权通过法律途径追究公司的责任，并要求公司支付相应的赔偿金。
示例说明：
假设您在公司工作了5天，月工资为6000元。如果公司合法辞退您，且按照法律规定应支付您半个月工资的经济补偿，那么您应获得的经济补偿为3000元。如果公司非法辞退您，且未支付经济补偿，那么您有权要求公司支付6000元的赔偿金。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理当前的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。