您好，关于劳务派遣员工能否办理职工独生子女奖励的问题，这主要取决于劳务派遣协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细解析的内容：

首先，从一般原则来看，独生子女父母奖励费等费用原则上应由退休人员的用人单位承担。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法律上的用人单位，是首要的责任主体，理论上应负责发放独生子女奖励费。

然而，实际情况可能因劳务派遣协议中的具体约定而有所不同。如果劳务派遣单位和用工单位之间签订的劳务派遣协议中，对独生子女奖励费等福利待遇的承担有明确且合法的约定，那么应按照该约定执行。例如，如果双方约定由用工单位承担这一费用，那么用工单位就成为实际的发放责任主体。

在劳务派遣关系中，“谁用工、谁负责”的原则也具有一定的指导意义。当劳务派遣合同或相关协议未明确独生子女奖励费发放主体时，通常会倾向于认为用工单位应承担这一责任，因为他们是实际使用劳动者并从中获取劳动成果的一方。但这一原则并非绝对，仍需结合具体合同条款和双方协商结果来确定。

如果您在办理职工独生子女奖励时遇到争议，我建议您首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，要求责任方按照规定支付费用。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，请务必保留好相关证据，如劳务派遣合同、工资单、独生子女证明等，以便在需要时提供有力支持。

最后，为了避免后续可能出现的争议和纠纷，我建议您在签订劳务派遣合同时，就明确独生子女奖励费等福利待遇的发放主体、方式及标准。这样不仅可以保障您的合法权益，也有助于减少因不明确而产生的矛盾和冲突。希望这些信息能对您有所帮助。