退伍军人自己找的工作不让上班，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与雇佣关系：

   • 如果退伍军人与用人单位已经签订了劳动合同，并且合同中明确规定了上班时间和岗位等条款，那么用人单位无正当理由不让退伍军人上班，可能构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者享有劳动权利。
   • 在此情况下，退伍军人可以要求用人单位履行合同义务，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

2. 试用期与录用条件：

   • 如果退伍军人尚处于试用期，且用人单位认为其不符合录用条件，那么用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内解除劳动合同。但用人单位需要提供充分的证据证明退伍军人不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同。
   • 退伍军人在试用期内也应享有相应的劳动权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。如果用人单位无正当理由不让上班，且未支付劳动报酬，退伍军人同样可以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、重组、并购等原因需要裁员或调整岗位，可能涉及不让部分员工上班的情况。但这种情况下，用人单位需要遵循相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果退伍军人因个人原因（如健康问题、家庭原因等）无法按时上班，且已与用人单位协商并达成一致意见，那么用人单位不让上班可能是合法的。但这种情况下，双方应签订书面协议，明确双方的权利和义务。

4. 法律建议：

   • 对于退伍军人而言，如果遇到用人单位不让上班的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，了解具体原因和解决方案。
   • 如果沟通无果，退伍军人可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位无正当理由不让退伍军人上班，且未支付劳动报酬或未提供相应的工作条件，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 退伍军人如果通过法律途径维护自己的合法权益，并获得胜诉判决，用人单位可能需要支付经济补偿、赔偿金等费用。

总结与建议： 退伍军人自己找的工作不让上班是否合法，需根据具体情况来判断。建议退伍军人在遇到此类情况时，首先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因和解决方案。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。同时，退伍军人也应了解自己的劳动权利和义务，增强法律意识，以便更好地应对职场中的各种挑战。