公司要求退役军人义务加班，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下的加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，在正常情况下，公司要求员工加班，需要与员工协商，并确保加班时间在法律规定的范围内。如果公司未经协商，单方面要求员工加班，或者加班时间超过了法律规定的上限，那么这种行为就是违法的。

2. 针对退役军人的特殊情况：

   • 退役军人作为劳动者，同样享有劳动法规定的各项权利，包括休息休假权。公司不能因为员工是退役军人就单方面要求其义务加班，这种行为同样需要遵守劳动法的相关规定。
   • 如果公司以退役军人的身份为由，强制要求其加班，且不支付加班费或者加班时间超过了法律规定的上限，那么这种行为不仅违法，还可能构成对退役军人权益的侵害。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法要求退役军人加班，退役军人有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 在严重的情况下，如果公司的行为构成了对退役军人权益的严重侵害，退役军人还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或者诉讼。

建议：

• 对于公司而言，应该严格遵守劳动法的相关规定，尊重员工的休息休假权，避免违法要求员工加班。如果确实需要加班，应该与员工充分协商，并确保加班时间在法律规定的范围内，同时支付相应的加班费。
• 对于退役军人而言，如果遇到公司违法要求加班的情况，应该勇敢站出来维护自己的合法权益。可以先与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

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