退伍军人已经安排工作但找人代替上班的行为，可能涉及欺诈或违反单位规章制度，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、可能涉及的法律问题

1. 欺诈行为：

   • 如果退伍军人在被安排工作后，并未实际履行工作职责，而是通过找人代替上班的方式获取工资或福利，这种行为可能构成欺诈。
   • 欺诈行为通常涉及故意隐瞒真相或虚构事实，以获取不正当利益。在此情况下，退伍军人可能通过代替上班的方式，使单位误以为其正在履行工作职责，从而支付工资或提供其他福利。

2. 违反单位规章制度：

   • 大多数单位都有明确的规章制度，要求员工亲自履行工作职责，不得代替上班或委托他人代为履行。
   • 如果退伍军人违反了单位的规章制度，单位有权根据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

二、可能的法律后果

1. 民事责任：

   • 如果退伍军人的行为构成欺诈，单位有权要求其返还通过欺诈手段获得的工资或福利，并可能要求其承担因此造成的损失。
   • 如果退伍军人违反了单位的规章制度，单位有权根据规章制度对其进行处理，并可能要求其承担因此造成的损失。

2. 行政责任或刑事责任（在极端情况下）：

   • 虽然一般情况下，代替上班的行为不直接构成刑事犯罪，但如果该行为涉及伪造公文、证件或印章等，则可能触犯刑法，面临刑事责任。
   • 此外，如果退伍军人的行为严重违反了社会公德或职业道德，且造成了恶劣的社会影响，相关部门也可能对其进行行政处罚。

三、建议与措施

1. 退伍军人应自觉遵守单位规章制度：

   • 退伍军人作为单位的一员，应自觉遵守单位的规章制度，亲自履行工作职责，不得代替上班或委托他人代为履行。

2. 单位应加强管理：

   • 单位应加强对员工的管理和监督，确保员工亲自履行工作职责。对于发现代替上班的行为，单位应及时进行处理，以维护单位的正常秩序和公平公正。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果退伍军人或单位在处理此类问题时遇到法律困难，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。