结论：老板在快下班时通知您明天不要来了，这一行为是否违反劳动法，取决于您与保洁公司之间的劳动合同情况、公司规章制度以及这一行为的具体背景。以下从不同角度为您详细分析：
若您与保洁公司签订了书面劳动合同，且合同中明确规定了工作期限：
- 在这种情况下，老板单方面通知您明天不要来了，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并提前通知劳动者（除非劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形）。若老板未提前通知且未说明合法理由，则可能构成违法解除，您有权要求公司支付经济补偿金或继续履行合同。
若您与保洁公司未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系：
- 即使没有书面合同，您与保洁公司之间仍然存在劳动关系。老板单方面解除劳动关系，同样需要遵循法定程序和理由。若老板未遵循，您同样可以主张自己的权益，包括要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（在符合条件的情况下）以及经济补偿金等。
若您存在严重违反公司规章制度等法定解除情形：
- 如果您在工作中存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，那么老板有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿金。但老板需要提供充分的证据证明您的违规行为及造成的损害。
关于通知解除的具体程序：
- 即使老板有权解除劳动合同，也需要按照法定程序进行。一般来说，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（在符合特定条件的情况下）。若老板未遵循这一程序，您同样可以主张自己的权益。
建议：
- 首先，您可以与老板进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理过程中，建议您保留好与保洁公司之间的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果老板的行为被认定为违法解除劳动合同，您可能获得经济补偿金或要求公司继续履行合同。
- 如果老板的行为被认定为合法解除劳动合同，但未遵循法定程序，您可能获得额外的工资补偿。
- 如果您存在违规行为且给公司造成了损害，您可能需要承担相应的赔偿责任。
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