结论：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，并不直接视为劳动者可以被迫离职的情形。但劳动者可以主张未签劳动合同期间的双倍工资，并在满足特定条件时以被迫离职为由解除劳动关系并要求经济补偿。

一、未签劳动合同的法律规定与后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位不按时签订劳动合同的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

示例：假设劳动者于2023年1月1日入职某公司，但公司直至2023年5月1日仍未与其签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起至2023年4月30日止，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。

二、被迫离职的认定与情形

被迫离职通常是指由于用人单位存在过错行为，严重损害劳动者权益，迫使劳动者不得不离职的情况。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以下情形可以被认定为被迫离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

分析：未签劳动合同本身并不构成上述被迫离职的法定情形。因此，劳动者不能仅因未签劳动合同就直接认定为被迫离职。

三、未签劳动合同与被迫离职的关系及劳动者的权益保护

虽然公司未在一个月内签订劳动合同属于违法行为，但这并不直接等同于劳动者可以被迫离职。然而，如果用人单位在未签劳动合同的同时，还存在上述导致劳动者被迫离职的情形之一，那么劳动者可以以被迫离职为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿以及未签劳动合同的二倍工资差额。

具体操作建议：

1. 收集证据：劳动者应收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作邮件、同事证言等。
2. 与公司沟通（可选）：在正式发出解除通知前，劳动者可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达离职意愿，并询问关于未签订劳动合同及离职的具体事宜。但此步骤并非必需，劳动者有权直接发出解除通知。
3. 发出解除通知：劳动者应书面向用人单位发出解除劳动关系通知，明确指出因用人单位超过一个月未签订书面劳动合同（以及可能存在的其他被迫离职情形），决定解除劳动关系。通知应注明日期，并通过可查询送达情况的方式邮寄给用人单位，保留好快递底单和查询记录。
4. 办理离职交接：根据用人单位的要求，完成离职交接手续，并要求用人单位出具解除劳动关系的证明。
5. 主张权益：
   • 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额及经济补偿。
   • 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可在离职后的一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

四、经济补偿的计算标准

在劳动者因用人单位未签劳动合同及存在其他被迫离职情形而解除劳动关系的情况下，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

示例：假设劳动者在某公司工作了2年6个月，月工资为5000元。那么，经济补偿 = 3 × 5000 = 15000元。

综上所述，面对用人单位未签劳动合同的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。