犯法被公司开除，一般不属于非本人意愿离职，但在某些特定情况下可能被视为非本人意愿离职。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：犯法被开除属于本人意愿离职的范畴（但需注意法律术语的精确性）
在劳动法律语境中，“非本人意愿离职”通常指的是因公司原因或不可抗力等因素导致的离职，如公司裁员、合同到期不续签、公司违法解除劳动合同等。而“犯法被公司开除”则是因为员工自身违法行为（如严重违反公司规章制度、贪污受贿、盗窃等）导致公司解除劳动合同，这通常被视为员工自身过错导致的离职。
从严格意义上讲，“犯法被开除”并不直接等同于“本人意愿离职”，因为“本人意愿离职”更多指的是员工主动提出离职的情况。然而，在广义上，由于这种离职是由员工自身的违法行为引发的，可以视为员工在一定程度上“愿意”或“至少不反对”这种离职结果的发生（尽管这种“愿意”并非积极、主动的意愿）。但在劳动法律实践中，我们更侧重于离职的直接原因和性质，因此通常将“犯法被开除”归类为因员工过错导致的离职，而非“非本人意愿离职”。不过，为了更准确地回答用户问题，我们采用“不属于非本人意愿离职”这一表述，因为“非本人意愿离职”通常不涵盖因员工自身违法行为导致的离职。
二、特定情况：可能被视为非本人意愿离职的情形
尽管在大多数情况下，“犯法被开除”不属于非本人意愿离职，但也存在一些特定情况，其中员工的离职可能被视为非本人意愿离职。例如：
员工对“犯法”行为存在争议：如果员工认为自己并未犯法，或对公司的指控存在异议，且这种争议最终通过法律途径解决并证实员工无罪或指控不成立，那么在此之前员工被公司开除可能被视为非本人意愿离职（尤其是如果公司开除行为缺乏合法依据或程序不当）。但这种情况较为复杂，需要具体分析法律程序和证据。
公司开除行为违法或程序不当：即使员工确实存在违法行为，如果公司开除员工的行为违反了法律法规或公司内部规章制度规定的程序（如未提前通知、未听取员工申辩等），那么员工的离职也可能被视为非本人意愿离职。在这种情况下，员工可能有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
三、法律建议
对于员工而言：如果因犯法被公司开除，应首先审视自己的行为是否确实违反了法律法规或公司规章制度。如果认为公司的开除行为存在违法或不当之处，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司而言：在开除员工时，应确保开除行为有合法依据且程序正当。如果员工存在违法行为，公司应收集充分证据并按照法律法规和公司规章制度规定的程序进行开除处理，以避免法律风险。
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