针对您提出的“入职前没体检在职发现职业病怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是预防和控制职业病、维护劳动者健康权益的重要一环。

在您所描述的情况下，如果您在入职前未接受体检，但在工作期间被诊断出患有职业病，那么您有权依法维护自己的权益。具体来说，您可以按照以下步骤进行：

1. 及时诊断与鉴定：

   • 一旦发现身体不适，应立即前往当地疾控中心或具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。
   • 如果被诊断为职业病，应尽快向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并按照要求提供相关证据材料。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝支付工伤待遇或否认工伤认定结果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您的职业病是在工作期间因接触职业病危害因素而导致的，以及用人单位未履行岗前体检等法定义务。

3. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据相关法律法规和证据材料进行审理，并作出公正判决。

以实际案例为例，有劳动者在未接受岗前体检的情况下入职，并在工作期间被诊断出患有职业病。经过工伤认定和劳动仲裁，法院最终判决用人单位支付工伤保险待遇。这些案例表明，法律是保护劳动者权益的有力武器。

此外，我还想提醒您，职业健康检查不仅是对劳动者健康的保护，也是对用人单位的保护。用人单位应履行相关法定义务，依法组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这可以避免产生不必要的纠纷，营造和谐的用工关系。

总之，如果您在入职前未接受体检但在工作期间被诊断出患有职业病，您有权依法维护自己的权益。请及时诊断、申请工伤认定和劳动仲裁，并在必要时寻求法律诉讼途径。同时，也希望用人单位能够重视职业健康检查，共同维护劳动者的健康权益。