单位领导以“对领导态度不好”为由辞退你，通常属于违反劳动法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。而“对领导态度不好”并不属于这些法定事由之一。因此，除非你的行为确实构成了严重违反公司规章制度或给公司造成了重大损害，否则单位以此为由辞退你，是违法的。
具体情形分析
若单位规章制度中有明确规定：
- 如果单位的规章制度中明确规定了“对领导态度不好”属于严重违反规章制度的行为，并且这一规定经过了民主程序制定、公示或告知了你，同时你的行为确实达到了“严重”的程度，那么单位可能以此为由辞退你。但即便如此，单位也需要提供充分的证据证明你的行为确实违反了规章制度，并且达到了辞退的标准。
若单位规章制度中无明确规定：
- 如果单位的规章制度中没有明确规定“对领导态度不好”属于严重违反规章制度的行为，或者虽然规定了但未经民主程序制定、未公示或未告知你，那么单位以此为由辞退你就是违法的。在这种情况下，你有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
若你的行为未造成实际损害：
- 即使你的行为在某种程度上对领导或单位造成了不快或影响，但如果没有造成实际损害（如经济损失、声誉损害等），那么单位以此为由辞退你也是不合理的。因为劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，而不是惩罚劳动者的轻微过失或不当行为。
法律建议与后果
与单位协商：
- 你可以首先尝试与单位进行协商，了解辞退的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。如果单位愿意改正错误并继续履行劳动合同，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明单位辞退你的行为是违法的，如劳动合同、规章制度、辞退通知等。如果仲裁委员会认定单位的行为违法，那么单位可能需要支付你赔偿金或继续履行劳动合同。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供更充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
总结来说，单位领导以“对领导态度不好”为由辞退你，通常属于违反劳动法的行为。你有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果遇到此类问题，建议你及时收集证据并咨询专业律师（即我，张云壮律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。