用人单位以人多为为由辞退您，属于违法解除劳动合同，应当向您支付赔偿金。以下从多个角度为您详细分析：

一、用人单位行为的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，或者用人单位因经营发生严重困难、转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且已履行法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等）。

“人多为由”显然不属于上述法定解除事由。用人单位以此为由辞退您，缺乏法律依据，构成违法解除劳动合同。

二、赔偿金的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您已工作1年8个月，经济补偿应为2个月工资，赔偿金则为经济补偿的二倍，即4个月工资。

三、维权途径

若用人单位拒绝支付赔偿金，您可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其支付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：注意保留与用人单位存在劳动关系、用人单位违法解除劳动合同的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
2. 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时维权，以免超过时效期间。

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