多人过失只辞退一个人，这一行为是否违法，取决于具体的情况和辞退的依据。

1. 若辞退基于合法且合理的理由：

   • 在多人过失的情况下，如果用人单位能够证明其中一个人的过失程度明显重于其他人，且该过失严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，那么只辞退这一个人是合法且合理的。用人单位有权根据员工的过失程度和公司的规章制度来做出相应的处理决定。

2. 若辞退缺乏合法或合理的依据：

   • 如果多人过失中，被辞退的那个人与其他人的过失程度相当，或者并没有明显的过失，而用人单位仅仅因为个人喜好、偏见或其他非工作相关的原因而选择辞退该员工，那么这种辞退行为就是违法的。它可能违反了劳动法中的公平原则、禁止歧视原则以及用人单位的辞退规定。

3. 考虑其他因素：

   • 在判断辞退行为是否违法时，还需要考虑用人单位的规章制度是否合法、是否经过民主程序制定、是否向员工公示或告知等因素。如果用人单位的规章制度本身存在问题，那么基于这些规章制度做出的辞退决定也可能被视为违法。

综上所述，多人过失只辞退一个人是否违法，需要根据具体情况来判断。如果用人单位能够证明辞退决定是基于合法且合理的理由做出的，并且符合劳动法和用人单位规章制度的规定，那么这种辞退行为就是合法的。反之，如果辞退决定缺乏合法或合理的依据，或者违反了劳动法和用人单位规章制度的规定，那么这种辞退行为就是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。