关于“开一个代账公司三个人辞退两个人是否违法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法辞退的情况：

   • 符合法定辞退条件：如果辞退的两名员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司有权依法辞退，且无需支付经济补偿。这种情况下，辞退两人是合法的。
   • 协商一致辞退：如果公司与被辞退的两名员工协商一致，达成解除劳动合同的协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种辞退也是合法的。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，如员工没有严重违反规章制度、没有给公司造成重大损失等，就单方面辞退员工，那么这种辞退是违法的。根据《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 未履行法定程序：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照《劳动合同法》规定的程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未向工会说明情况等，也可能构成违法辞退。

法律建议：

• 对于公司而言：在辞退员工前，应仔细审查员工的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保辞退行为有合法依据且程序合法。同时，建议与员工进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以减少劳动纠纷的风险。
• 对于员工而言：如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

可能后果：

• 如果公司违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。同时，还可能影响公司的声誉和员工士气，对公司的长期发展不利。

总结：开一个代账公司三个人辞退两个人是否违法，取决于辞退的理由和程序是否合法。因此，在做出辞退决定前，公司应谨慎评估并咨询专业律师的意见，以确保辞退行为的合法性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。