关于单位辞退员工的人数及比例是否违法的问题，不能简单地通过人数或比例来判定，而是需要结合辞退的具体原因、程序以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法辞退与违法辞退的界定：
- 合法辞退：单位在符合《劳动合同法》等相关法律法规规定的情形下，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，可以依法辞退员工。这种情况下，无论辞退的人数或比例如何，都是合法的。
- 违法辞退：如果单位辞退员工不符合法律法规规定的情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。违法辞退与辞退的人数或比例无直接关系，而是与辞退的合法性和程序性有关。
经济性裁员中的比例限制：
- 在特定情况下，如单位因经营困难需要经济性裁员时，虽然可以辞退一定数量的员工，但也需遵守相关法律法规的比例限制。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。但这一规定主要针对的是经济性裁员的程序和条件，并非直接规定辞退的比例违法。
辞退人数或比例与违法性的关系：
- 辞退的人数或比例本身并不直接决定辞退的合法性。关键在于辞退的原因是否合法、程序是否合规。即使单位辞退了大量员工，但如果符合法律法规规定的情形和程序，也是合法的；反之，即使只辞退了一名员工，但如果辞退原因或程序不合法，也是违法的。
法律建议：
- 对于单位而言，在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退的原因合法、程序合规。如果需要进行经济性裁员，应提前与工会或全体职工沟通，并按照法定程序向劳动行政部门报告。
- 对于员工而言，如果认为单位辞退自己不合法，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明单位的辞退行为违法。
总结来说，单位辞退员工的人数或比例本身并不直接决定辞退的合法性。关键在于辞退的原因是否合法、程序是否合规。如果你或你所在的单位面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。