关于“公司辞职达到多少人算违法”这一问题，其实并没有一个固定的数字标准来直接判定“违法”。因为是否违法主要取决于公司辞退员工的具体原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定，而非单纯依据辞退的人数。以下是我从不同角度为你详细分析：
合法辞退的情况：
- 如果公司辞退员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，并且公司按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据辞退原因和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规确定），那么无论辞退多少人，都是合法的。
违法辞退的情况：
- 如果公司辞退员工没有合法理由，或者辞退程序违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿、未经过工会或职工代表大会同意等），那么即使只辞退一个人，也可能构成违法辞退。
- 特别是当公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》中关于禁止歧视、禁止强迫劳动、保障员工合法权益等规定时，无论辞退人数多少，都可能面临法律责任。
关于“批量辞退”的特殊考虑：
- 在某些情况下，公司可能因为经营困难、业务调整等原因需要批量辞退员工。这时，公司需要特别注意遵守相关法律法规的规定，如提前与工会或职工代表大会协商、制定合理的辞退方案、支付相应的经济补偿等。
- 如果公司未按照法定程序进行批量辞退，或者辞退方案不合理、不公平，那么可能构成违法辞退，并面临法律责任。
法律建议：
- 如果你或你身边的人遇到了公司辞退的情况，建议首先了解公司辞退的具体原因和程序。
- 如果认为公司的辞退行为可能违法，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工资单等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理这类问题时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的辞退行为被认定为违法，那么公司可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系或承担其他法律责任。
- 对于被辞退的员工来说，如果能够证明公司的辞退行为违法，那么他们有权要求公司支付相应的赔偿，并可能恢复劳动关系。
总之，是否违法辞退并不能单纯依据辞退人数来判断，而需要综合考虑辞退原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。