结论前置：用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿金额需根据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况（如高收入劳动者）来综合计算。

一、基本赔偿标准

1. 经济补偿金的双倍支付

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
     • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

2. 月工资的界定

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、特殊情形下的赔偿调整

1. 高收入劳动者的封顶限制

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。此时赔偿金仍为经济补偿金的两倍，但总额受封顶限制。
   • 计算公式：
     • 经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 补偿年限（最高不超过12年）。
     • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

2. 未提前通知的额外赔偿（非法定，但可主张）

   • 虽然《劳动合同法》第四十条规定了用人单位在特定情况下需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同，但这一规定并不直接适用于违法辞退的情形。然而，如果用人单位在违法辞退时未提前通知员工，员工可以主张因未提前通知而造成的损失，如寻找新工作期间的收入损失等，但这部分赔偿并非法定必须支付，而是根据实际情况和法院判决来确定。

三、赔偿金计算示例

1. 一般情况

   • 假设小张在公司工作了4年，离职前12个月的平均工资为6000元/月。则经济补偿金为4个月工资（4年×1个月），赔偿金为8个月工资（4个月×2），即48,000元。

2. 高收入劳动者情况

   • 假设李女士月工资为25,000元，所在地区上年度职工月平均工资为8000元，她在企业工作了10年。因李女士月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（24,000元），计算经济补偿时，月工资按24,000元计算，且支付年限最高不超过12年（但此处工作年限为10年，未超上限）。所以，企业应支付的经济补偿金为24,000元×10个月=240,000元，赔偿金为480,000元（240,000元×2）。

四、其他相关权益保障

1. 未支付工资的追索

   • 公司需结清员工在职期间的全部工资，包括加班费、奖金等。

2. 社保与公积金补缴

   • 员工可要求公司补缴欠缴的社会保险和住房公积金。

3. 恢复劳动关系

   • 在特定情形下（如劳动合同尚未到期且无合法解除理由），员工可选择要求恢复劳动关系并补发工资。

五、维权途径与注意事项

1. 协商与调解

   • 优先与公司协商或通过工会、劳动监察部门调解。

2. 劳动仲裁

   • 若协商无果，需在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料（如劳动合同、工资记录、辞退通知书等）。

3. 法律诉讼

   • 对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 保留证据：妥善保存所有与劳动关系相关的文件。
   • 及时行动：注意劳动仲裁时效为一年。

总结：违法辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿标准的确定、高收入劳动者的计算上限、特殊情况的处理以及维权途径等。劳动者应充分了解这些法律规定，以便在必要时有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。