能否通过仲裁确认劳动关系，需根据具体情况判断，但只要证据充分，通常能赢。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与仲裁目的

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其中就包括确认劳动关系这一争议类型。因此，通过劳动仲裁来确认劳动关系是有明确法律依据的。仲裁的目的在于公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

二、确认劳动关系的关键证据

在劳动仲裁中，确认劳动关系的关键在于提供充分的证据来证明你与单位之间存在事实上的劳动关系。这些证据可以包括但不限于：

1. 劳动合同：这是最直接、最有效的证据，能够明确证明你与单位之间的劳动关系。
2. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能够证明单位向你支付了劳动报酬。
3. 工作证、服务证等：这些证件能够证明你作为单位员工在单位工作。
4. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能够证明你的出勤情况，进而证明你与单位之间的劳动关系。
5. 同事证言：其他同事的证言也可以作为辅助证据，证明你与单位之间的劳动关系。

三、不同情况下的仲裁策略

1. 有劳动合同的情况：

   • 如果双方签订了书面劳动合同，那么确认劳动关系通常较为容易。你只需提供劳动合同作为证据，仲裁机构一般会予以确认。

2. 无劳动合同但存在事实劳动关系的情况：

   • 如果双方没有签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，那么你需要提供上述提到的其他证据来证明。在这种情况下，证据的充分性和关联性尤为重要。你需要尽可能收集多方面的证据，形成一个完整的证据链，以证明你与单位之间的劳动关系。

3. 单位否认劳动关系的情况：

   • 如果单位否认与你存在劳动关系，那么你需要更加积极地收集证据，并可能需要借助法律手段来维护自己的权益。在这种情况下，你可以考虑申请劳动仲裁，并在仲裁过程中提供充分的证据来证明你的主张。如果仲裁结果不利，你还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、仲裁过程中的注意事项

1. 及时申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
2. 准备充分证据：在申请仲裁前，你需要尽可能收集充分的证据来证明你的主张。证据的充分性和关联性将直接影响仲裁结果。
3. 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

五、可能面临的法律后果

如果仲裁机构确认你与单位之间存在劳动关系，那么单位将需要承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。如果单位拒绝履行仲裁裁决，你还可以依法向人民法院申请强制执行。

建议：如果你面临确认劳动关系的争议，建议尽快收集相关证据，并及时申请劳动仲裁。如果你对仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。