拿月薪制的劳动者加班，用人单位必须依法支付加班费，不能以月薪制为由不支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、月薪制与加班费的关系

实行月薪制的劳动者，在完成计件定额任务后，如果由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，同样应按照上述规定的原则支付加班加点工资。月薪制并不意味着劳动者可以无限制地加班而不获得加班费。无论采用何种工资支付方式，只要劳动者在法定工作时间外提供了劳动，用人单位就应当支付加班费。

三、加班费的计算基数

加班费的计算基数应以劳动者的月工资收入为基础，按照月计薪天数（21.75天）进行折算。具体计算公式如下：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准的，则按合同约定的工资数额计算加班费。如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上以劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资作为加班费的计算基数。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下月薪制劳动者加班应获得加班费，但也存在一些特殊情况：

1. 实行不定时工作制和综合计算工时工作制：对于因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间安排工作的职工，用人单位经劳动行政部门批准可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在此制度下，加班费的支付可能有所不同。例如，不定时工作制下一般不存在加班概念，因此无需支付加班费；综合计算工时工作制下，若劳动者实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数，超出部分视为延长工作时间，用人单位需支付加班费。

2. 月薪中已包含加班费：如果劳动合同中明确约定月薪包含了正常工作时间工资和加班工资，并且该加班工资的计算基数、方式均符合法律规定，同时折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，则用人单位只发月薪可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的合同约定和计算标准。

五、劳动者权益保护

如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决；
2. 向当地劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁。

总结来说，月薪制并不免除用人单位支付加班费的义务。劳动者在加班后应获得相应的加班费，这是法律赋予劳动者的基本权益。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。