元月（即1月）上班，如果是在法定节假日加班，用人单位是必须支付加班工资的。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细分析：
法定节假日加班工资的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，如果劳动者在这一天加班，用人单位必须依法支付三倍工资，且不能以补休来代替加班费的支付。
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数通常为劳动者的月工资，这一般不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。具体计算时，应以劳动合同中约定的工资为准，如果劳动合同没有约定，则以实际发放的工资为准。
如果用人单位未支付加班工资，劳动者可以采取的措施：
- 与公司协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付加班费的诉求，并保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位限期支付加班费。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律程序解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 劳动者应确保自己的加班是用人单位安排的，而非自愿加班。因为自愿加班通常不能要求支付加班费。
- 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激手段，确保自己的行为合法合规。
举例说明：
假设劳动者的月工资为5000元，元旦（1月1日）当天加班了8小时。那么，根据法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。具体计算如下：
- 日工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数）≈ 229.89元
- 元旦加班费 = 日工资 * 300% ≈ 689.67元（对于8小时的加班，如果按日工资的三倍计算，且假设这8小时构成了一个完整的工作日加班，实际计算可能需根据具体工时制度调整，但此处为简化说明）
- 如果加班时间不足一个完整工作日，则按小时工资的三倍计算加班费。
总结与建议：
元月上班，如果是在法定节假日加班，用人单位是必须支付加班工资的。如果用人单位未支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并确保自己的行为合法合规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。