结论前置：在大多数情况下，加班没有加班工资是违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的。但也有一些特殊情况，如实行综合计算工时工作制或不定时工作制，且符合相关规定时，加班可能不支付加班费而不构成违法。

一、加班工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：即在工作日超过正常工作时间加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：在休息日加班且无法安排补休的情况下，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、特殊情况下的加班不支付加班费

虽然一般情况下加班必须支付加班费，但也存在一些特殊情形：

1. 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，应按上述规定支付加班费。但在整个综合计算周期内，如果平均工作时间未超过法定标准工作时间，则不需要额外支付加班工资。
2. 不定时工作制：经批准实行不定时工作制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，因其工作性质无法按标准工作时间衡量，一般不执行标准的加班工资规定。但需注意，部分地区可能有特殊规定，如在法定节假日安排工作时，用人单位可能需要支付加班工资。

三、劳动者如何维护自己的权益

如果劳动者遇到加班没有加班工资的情况，可以通过以下方式维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。在协商过程中，劳动者可以出示加班的相关证据，如考勤记录、工作任务安排及完成情况等，以支持自己的诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并有权责令用人单位限期支付加班工资及可能的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

四、法律后果

如果用人单位未依法支付加班工资，将面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令限期支付：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班工资及可能的赔偿金。
2. 加付赔偿金：如果用人单位逾期仍不支付加班工资，劳动行政部门可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议：加班没有加班工资在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。但在某些特殊情况下，如综合计算工时工作制或不定时工作制下，加班可能不支付加班费而不构成违法。因此，劳动者在面临加班未获报酬的问题时，应了解自己的工时制度及单位的加班规定，并与用人单位进行沟通。如果沟通无果，可依法向相关部门投诉或申请仲裁。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定加班及加班费的相关条款，以减少后续纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。