加班没有加班费也没有调休是否违法，需根据加班的具体类型来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 平日正常工作日加班

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 结论：平日加班不能通过补休代替支付加班费。如果用人单位既不补休也不支付相应加班费，则构成违法。

2. 周末休息日加班

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 结论：周末加班后，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休且未支付200%加班费，则违法；但若已安排补休，即便劳动者因个人原因未能调休，用人单位也不涉及违法。不过，从劳动者权益保护的角度出发，用人单位应尽量确保补休的可行性和合理性。

3. 法定节假日加班

   • 法律规定：根据同一法律条款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休代替。
   • 结论：法定节假日加班，无论是否安排补休，用人单位都必须支付300%的工资报酬。若不支付，则属于违法行为。

劳动者权益保护建议：

• 协商与沟通：当遇到用人单位违法安排加班的情况时，首先应与用人单位协商解决，明确表达自己的权益和诉求。
• 投诉与举报：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或举报时，应提供充分的证据，如考勤记录、加班通知、工资单等。
• 法律途径：若上述途径均无法解决问题，劳动者还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

用人单位注意事项：

• 遵守法律规定：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，合理安排加班时间，及时支付加班费或安排调休。
• 完善管理制度：建立健全的加班管理制度，明确加班费的支付标准、补休的具体安排和条件等，以避免潜在纠纷。
• 关注劳动者健康：在安排加班时，应充分考虑劳动者的身心健康，避免过度加班对劳动者造成不良影响。

综上所述，加班后没有加班费也没有调休是否违法，关键在于加班的时间类型以及用人单位是否按照法律规定处理了加班费或补休问题。劳动者和用人单位都应明确各自的权利和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。