针对您提出的“不加班罚款有没有违反劳动法”这一问题，我可以明确地告诉您：劳动者不加班时，公司进行罚款是违法的行为。
法律依据与详细解释
加班需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并确保加班时间在法定时限内。这表明，加班不是单方面的要求，而是需要基于双方的协商一致。
公司无权罚款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条明确指出，用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，将受到劳动行政部门的警告、责令改正及可能的罚款。但这并不意味着用人单位有权对不加班的劳动者进行罚款。
- 《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资，罚款作为克扣工资的一种形式，公司无权因劳动者不加班而实施。
- 罚款是行政处罚的一种，只能由法定的国家机关在法定权限范围内实施。公司作为民事主体，并不具备罚款的权力。
劳动者权益保护：
- 如果公司因劳动者不加班而进行罚款，这是对劳动者合法权益的侵害。劳动者有权与公司进行协商，要求返还罚款。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处理此类违法行为，并责令用人单位改正、退还罚款。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付罚款金额及可能的赔偿金。对仲裁结果不满的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
实际建议
- 了解法律权益：作为劳动者，您应了解自己的法律权益，包括加班的自愿性、公司无权罚款等规定。
- 与公司协商：如果遇到公司因不加班而罚款的情况，首先尝试与公司进行协商，指出罚款行为的违法性，并要求其改正。
- 寻求法律帮助：若协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，不加班罚款是违反劳动法的行为。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。