关于员工上班期间生病产生的费用以及工资计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、生病费用赔偿问题
一般疾病：
- 若员工在工作期间患的是如感冒、普通肠胃炎等一般疾病，这通常被视为个人身体原因，公司一般不承担直接的赔偿责任。但公司需遵守法律规定，为员工提供医疗期，并支付病假工资。
职业病：
- 如果员工患的是职业病，即因接触职业环境中的有害因素（如粉尘、放射性物质等）而导致的疾病，这属于工伤范畴。公司需在员工被诊断、鉴定为职业病后，30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照工伤赔偿流程进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
工作原因导致突发疾病或死亡：
- 若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，这视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
非工作原因疾病与公司福利：
- 若疾病非由工作引起且未认定为工伤，公司无直接赔偿义务。但员工可查阅劳动合同或公司员工手册，了解是否有关于疾病或医疗期的福利条款，如商业医疗保险等，这些可能为员工提供额外的医疗费用补偿。
二、生病期间工资计算问题
法定医疗期内工资计算：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，标准根据员工工作年限和工资水平确定，且不能低于当地最低工资标准的80%。
超出法定医疗期工资处理：
- 如果员工在超出法定医疗期后不能从事原工作或另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 如果员工仍能工作，工资应按照正常出勤的工资标准计算。
工伤医疗期工资计算：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
三、建议与总结
- 了解公司政策：员工应首先了解公司的相关政策和劳动合同中的条款，特别是关于医疗期、病假工资和工伤保险等方面的规定。
- 咨询专业人士：如果员工对公司的处理方式有疑问或不满，建议咨询专业的劳动法律师或相关法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。
- 保留证据：在处理此类问题时，员工应保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在需要时提供证明。
综上所述，员工上班期间生病产生的费用以及工资计算问题需要根据具体情况来判断。公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障；员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助。