针对您提出的“试用期3个月能力欠缺要不要转正”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理决策的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是给予劳资双方相互考察及磨合的期间，双方在此期间都有权利进行双向选择。对于用人单位而言，试用期是评估劳动者是否符合录用条件的重要阶段；对于劳动者而言，试用期则是了解用人单位工作环境、岗位要求以及自身是否适应该岗位的关键时期。
关于您提到的“能力欠缺”问题，这确实是一个需要谨慎对待的情况。然而，是否因此决定不转正，并非用人单位单方面可以随意决定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须提供充分证据证明劳动者在试用期间确实“不符合录用条件”。这里的“录用条件”应当是入职前已向劳动者明确告知的、具体、客观、可考核的标准。
如果用人单位无法提供这样的证据，或者仅以主观评价（如“感觉不合适”、“能力欠缺”等模糊表述）作为理由，那么该解除行为很可能被认定为违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除赔偿金，并可能要求补足试用期期间的工资差额。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们对您能力欠缺的具体看法和评估标准。同时，您也可以表达自己的观点和困惑，寻求改进和提升的建议。
自我评估与提升：在沟通的基础上，您可以对自己在试用期内的表现进行客观评估，找出自己的不足之处，并制定相应的提升计划。通过努力学习和实践，提升自己的专业技能和综合素质，以更好地适应岗位要求。
关注转正条件与流程：了解用人单位的转正条件和流程，确保自己符合转正的要求。如果用人单位在试用期内没有明确告知转正条件或流程，您可以主动询问并要求书面确认。
维护自身权益：如果用人单位在试用期满后以“能力欠缺”为由拒绝转正，且无法提供充分证据支持其决定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动保障监察大队投诉、申请劳动仲裁等。
总之，试用期并非用人单位可以随意决定劳动者去留的“随意期”。在面对“能力欠缺”等评估结果时，双方应保持沟通、理性对待，并依法维护各自的权益。希望以上解答能对您有所帮助。