被领导恶意强制调岗时，辞职报告的核心目的是明确表达离职意愿、说明离职原因（即恶意调岗事实），同时尽量保留维权依据。以下分情况说明如何撰写，并附模板参考：

1. 若计划立即离职并主张经济补偿

根据《劳动合同法》第38条，用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的，劳动者可解除合同并主张经济补偿（N个月工资）。此时辞职报告需明确将“恶意调岗”定性为“未提供劳动条件”，并保留书面送达证据（如EMS邮寄、邮件发送等）。
写作要点：

• 标题注明“被迫解除劳动合同通知书”（而非“辞职报告”，以明确法律性质）；
  
• 正文写明“因公司未经协商单方面强制调岗（具体说明调岗内容，如岗位名称、薪资变化等），违反《劳动合同法》第35条及劳动合同约定，属于未提供劳动条件，现依据第38条通知解除合同”；
  
• 要求公司支付经济补偿、结清工资、出具离职证明等；
  
• 落款注明日期，并保留签收记录。
  

模板参考：

被迫解除劳动合同通知书
致XX公司：
本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日与公司签订劳动合同，约定岗位为XXX。现公司未经协商，于XXXX年XX月XX日单方面强制调岗至XXX（或调整薪资至XXX），违反《劳动合同法》第35条及劳动合同第X条约定，属于未提供劳动条件。
根据《劳动合同法》第38条、第46条，现通知公司于XXXX年XX月XX日解除劳动合同，请于离职当日结清工资、支付经济补偿N个月工资（计算方式：XXX），并出具离职证明。
通知人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

2. 若暂不主张经济补偿，仅表达离职意愿

若因个人原因（如已找到新工作）不主张补偿，或需先离职再维权，辞职报告可简化为“因公司恶意调岗导致无法继续工作，现提出离职”。但需注意：若未明确引用法律条款，可能被认定为“自愿离职”，后续维权需通过劳动仲裁确认公司违法调岗事实，操作更复杂。
写作要点：

• 标题写“辞职报告”；
  
• 正文说明“因公司强制调岗（具体内容），导致无法继续履行原合同，现提出于XXXX年XX月XX日离职”；
  
• 可补充“保留追究公司违法调岗责任的权利”（为后续维权留余地）；
  
• 落款注明日期，建议通过书面形式送达并留存证据。
  

模板参考：

辞职报告
致XX公司：
本人XXX（身份证号：XXX），因公司于XXXX年XX月XX日未经协商强制调岗至XXX（或调整薪资至XXX），严重违反劳动合同约定，导致无法继续履行原岗位工作，现提出于XXXX年XX月XX日离职。
请公司结清工资、办理离职手续，并保留追究公司违法调岗责任的权利。
辞职人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

3. 关键提醒

• 证据固定：无论选择哪种方式，均需提前收集调岗通知、劳动合同、工资记录、沟通记录（如邮件、微信）等证据，证明公司调岗的“恶意性”（如无合理理由、大幅降低待遇、侮辱性调岗等）；
  
• 送达方式：建议通过EMS邮寄（备注文件名称）、邮件发送（使用公司邮箱）或当面签字确认等方式送达，避免口头通知无凭证；
  
• 后续行动：若主张经济补偿，需在离职后1年内申请劳动仲裁；若公司拒付补偿或克扣工资，可同步向劳动监察部门投诉。
  

最后建议：恶意调岗是公司常见逼迫员工离职的手段，但法律明确保护劳动者权益。撰写辞职报告时，务必结合自身诉求（是否要补偿）和证据情况选择合适方式，必要时可进一步向我咨询具体操作细节。