工伤认定中止通知书发出后，用人单位不一定会主动进行调解，是否调解取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定中止通知书的性质
工伤认定中止通知书是社会保险行政部门在工伤认定过程中，因出现某些特定情形（如需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而该结论尚未作出）而决定暂时停止工伤认定程序时发出的法律文书。这一通知书的发出，并不意味着工伤认定程序的终结，而是暂停，待相关情形消失后，工伤认定程序将继续进行。
二、用人单位调解的动机与可能性
动机分析：
- 避免法律纠纷：用人单位可能希望通过调解来避免与劳动者之间的法律纠纷，减少诉讼成本和时间成本。
- 维护企业形象：调解可以展现用人单位的诚意和责任感，有助于维护企业的社会形象和声誉。
- 快速解决问题：调解通常比诉讼或仲裁更为迅速，能够更快地解决争议，使双方能够尽快恢复正常的工作和生活秩序。
可能性分析：
- 自愿性：调解是双方自愿的行为，用人单位没有义务必须进行调解。因此，是否调解取决于用人单位的意愿。
- 实际情况：如果工伤认定中止是因为需要等待司法机关或有关行政主管部门的结论，而用人单位认为这一结论可能对自己不利，那么用人单位可能更倾向于等待结论出来后再进行后续处理，而不是主动进行调解。
- 劳动者态度：劳动者的态度也会影响用人单位是否选择调解。如果劳动者愿意通过调解来解决问题，那么用人单位可能会更积极地响应。
三、调解的流程与注意事项
调解流程：
- 提出调解申请：一方或双方可以向劳动争议调解委员会或其他调解组织提出调解申请。
- 受理调解申请：调解组织在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 开展调解工作：调解组织会组织双方进行调解，听取双方的意见和诉求，并尝试达成调解协议。
- 制作调解协议书：如果双方达成调解协议，调解组织会制作调解协议书，并由双方签字或盖章确认。
注意事项：
- 调解协议的法律效力：调解协议具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。
- 调解不成的处理：如果调解不成，双方可以继续通过诉讼或仲裁等法律途径解决争议。
四、建议与指导
对于劳动者：
- 如果收到工伤认定中止通知书，可以主动与用人单位沟通，了解用人单位的态度和意愿。
- 如果希望尽快解决问题，可以考虑向劳动争议调解委员会或其他调解组织提出调解申请。
- 在调解过程中，要充分表达自己的诉求和意见，并尝试与用人单位达成合理的调解协议。
对于用人单位：
- 如果收到工伤认定中止通知书，可以评估调解的可行性和必要性。
- 如果认为调解有助于解决问题并维护企业形象，可以积极响应劳动者的调解申请。
- 在调解过程中，要尊重劳动者的权益和诉求，并尝试达成公平合理的调解协议。
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