工伤认定中止通知书是可以被行政复议的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，对于工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。虽然该条款直接提及的是“不予受理的决定”和“工伤认定结论”，但工伤认定中止通知书作为工伤认定过程中的一个环节，其本质也是对工伤认定程序的一种处理决定。若该中止决定被认为侵犯了申请人的合法权益，申请人同样有权依法申请行政复议。
   • 同时，《中华人民共和国行政复议法》也明确赋予了公民、法人或其他组织对行政机关作出的具体行政行为（包括工伤认定过程中的各种决定）不服时，申请行政复议的权利。

2. 申请主体与期限：

   • 申请主体：对工伤认定中止通知书有异议的单位、工伤职工及其近亲属。
   • 申请期限：通常是在知道该中止决定之日起60日内提出行政复议申请。但需注意，如果法律规定的申请期限超过60日，则按照相关法律规定执行。此外，若因不可抗力或其他正当理由耽误了法定申请期限，申请期限可以自障碍消除之日起继续计算。

3. 复议机关与流程：

   • 复议机关：向作出该中止决定的上一级社会保险行政部门或本级人民政府提出行政复议申请。
   • 复议流程：复议机关在受理申请后，会对原工伤认定中止决定进行审查，并在60日内（特殊情况可延长至90日）作出复议决定。

4. 后续救济途径：

   • 如果申请人对复议结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起行政诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

实际操作建议：

• 在准备行政复议申请时，务必确保材料的完整性、真实性和及时性。这包括行政复议申请书、工伤认定中止通知书复印件、身份证复印件以及可能支持你观点的新证据材料。
• 在提交申请前，最好先咨询一下专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以确保你的申请符合法律要求，提高复议成功的几率。

总结： 工伤认定中止通知书作为工伤认定过程中的一个环节，若被认为侵犯了申请人的合法权益，申请人是有权依法申请行政复议的。在申请过程中，应充分了解并遵循相关法律法规和程序要求，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。