针对您提出的“招工政审与劳动合同录用表的退休时年龄按哪一个”的问题，这实际上主要涉及到的是退休时年龄认定的标准。在解答这个问题之前，我们首先要明确的是，退休年龄的认定通常与个人的档案年龄和身份证年龄有关。
一、退休年龄认定的基本原则
根据国家相关政策规定，如《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这是退休年龄认定的基本原则。
二、招工政审与劳动合同录用表在退休年龄认定中的作用
招工政审：招工政审主要是对个人政治背景、道德品质等方面的审查，它并不直接决定个人的退休年龄。因此，在退休年龄认定时，招工政审的相关信息通常不作为主要依据。
劳动合同录用表：劳动合同录用表是记录个人入职时基本信息的重要文件，其中可能包含个人的出生日期等信息。然而，在退休年龄认定时，如果劳动合同录用表上的出生日期与档案最早记载的出生日期不一致，根据政策规定，应以档案最早记载的出生日期为准。
三、退休时年龄认定的具体操作
在退休时，如果发现个人档案上的出生时间和身份证上的不一致，且单位组织人事部门未对其出生年月进行认定，那么应按照政策规定，以档案最早记载的出生时间为准来认定退休年龄。例如，如果档案最早记载的出生时间是1972年12月，那么法定退休年龄（如50周岁）的计算就应以此时间为基准。
四、特殊情况的处理
如果档案最早记载与其他辅助证明材料（如本人出生证、结婚证、子女出生证等）不一致，应本着实事求是精神，会同职工本人户籍所在地户籍登记机关，全面分析其档案材料，查证核实，合理认定。
综上所述，在退休时年龄认定的问题上，应以个人档案最早记载的出生时间为准，而不是以招工政审或劳动合同录用表上的信息为准。这一原则有助于确保退休年龄认定的准确性和公正性。希望这个解答能够对您有所帮助。