遇到退休年龄在劳动合同和政审年龄上不一致的情况，确实可能会让人感到困惑和担忧。不过别担心，这种情况是可以妥善处理的。下面我会详细解释一下应该如何应对。

首先，要明确的是，退休年龄的确定通常遵循的是最早规定的那个年龄标准。这是因为不同的政策、法规或者合同条款可能对退休年龄有不同的规定，但为了保障劳动者的权益，一般会以最早的规定为准。

接下来，你需要弄清楚具体是哪种不一致的情形。是劳动合同上写的退休年龄和政审时认定的年龄不一样，还是其他什么情况？同时，也要了解相关的政策规定，看看是否有明确的条款可以依据。

为了解决这个问题，我建议你前往当地的人力资源和社会保障部门进行咨询。他们是最了解国家法律法规和本地具体政策的机构，能够根据你的情况给出准确的核查和处理意见。

如果是因为档案记载等原因导致年龄有差异，那么可能需要进行档案审核等一系列程序。在这个过程中，你需要提供相关的证据和材料，比如你的档案、社保缴纳记录等，来证明你的真实年龄。这些证据和材料对于确定你的退休年龄至关重要，所以一定要妥善保存。

最后，我想强调的是，遇到这种情况不要慌张。及时与相关部门沟通，按照规定的程序和要求去解决，这样才能更好地保障自己的合法权益。同时，也要保持耐心和信心，相信问题最终会得到妥善解决的。

希望这个解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的帮助，随时都可以问我。