针对您提出的“同时有两份劳动合同且时间重叠，涉及政审”的问题，以下是我的详细分析：
核心结论
同时签订两份时间重叠的劳动合同，在法律上并不被明确禁止，但可能引发一系列法律风险和实际问题，特别是在政审环节可能面临审查不通过的风险。建议避免此类情况，确保劳动合同的合法性和有效性。
详细分析
劳动合同的法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳动合同应当具备法定条款，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 同时签订两份时间重叠的劳动合同，可能因无法同时履行两份合同中的义务而引发争议。
政审的潜在影响：
- 政审通常涉及对个人的政治背景、道德品质、工作表现等方面的审查。
- 在政审过程中，如果发现个人存在同时签订两份时间重叠劳动合同的情况，可能被视为不诚信行为，从而影响政审结果。
- 特别是对于需要高度诚信和忠诚度的岗位（如公务员、事业单位工作人员等），这种情况可能导致政审不通过。
法律风险和实际问题：
- 用人单位可能因员工无法同时履行两份合同而解除其中一份或全部合同，导致员工面临失业风险。
- 员工可能因无法同时履行两份合同中的义务而承担违约责任，包括赔偿损失等。
- 在社保缴纳、工龄计算等方面也可能出现混乱和纠纷。
建议与措施：
- 在签订劳动合同前，务必仔细审查合同条款，确保合同期限、工作内容等不与现有劳动合同冲突。
- 如确需同时从事两份工作，应提前与用人单位沟通并协商解决方案，如调整工作时间、工作内容等。
- 在政审前，主动向审查机构说明情况并提供相关证明材料，以减轻潜在的不利影响。
综上所述，同时签订两份时间重叠的劳动合同在法律上虽不被明确禁止，但可能引发一系列法律风险和实际问题。建议您在签订劳动合同时务必谨慎，并确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。