针对您提出的“单位开具的工作证明和合同日期不一样，政审能过吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，政审环节主要关注的是报考者的政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法情况以及是否符合报考岗位的相关要求等。对于工作证明和合同日期不一致的情况，政审部门会进行细致的审查，但关键在于这种不一致是否会影响到您报考岗位的相关要求以及是否存在违法违规行为。
一、工作证明与合同日期不一致的可能情况
入职时间与合同签订时间不一致：这在实际操作中较为常见，可能表现为实际入职日期早于合同落款日期（即“倒签合同”）或晚于合同开始日期（即事后补签）。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是“用工之日”，而非合同签订之日。因此，即使合同日期与实际入职日期不一致，也不影响双方事实劳动关系的建立。
工作证明开具时间与合同日期不符：这可能是由于单位内部流程、管理疏忽或故意为之等原因造成的。工作证明通常用于证明报考者在某单位的工作经历，其开具时间应尽可能准确反映报考者的实际工作情况。
二、政审环节的审查重点
工作经历的真实性：政审部门会核实报考者的工作经历是否真实存在，包括工作单位、工作时间、工作岗位等。工作证明和合同是证明工作经历的重要材料，但并非唯一材料。政审部门还可能通过社保记录、银行工资流水、个税缴纳记录等其他辅助材料进行综合判断。
是否存在违法违规行为：政审部门会关注报考者是否存在违反法律法规、职业道德或报考岗位相关规定的行为。如果工作证明和合同日期不一致是由于用人单位或报考者的违法违规行为造成的（如故意篡改合同日期以规避法律责任），那么这可能会成为政审不通过的原因。
三、针对您情况的建议
提供充分证据：如果工作证明和合同日期不一致，建议您尽可能提供其他辅助材料来证明您的实际工作经历，如社保记录、银行工资流水、个税缴纳记录、考勤记录、工作群聊天记录或同事证言等。这些材料可以帮助政审部门更全面地了解您的工作情况。
主动说明情况：在政审过程中，如果政审部门对工作证明和合同日期不一致的情况提出疑问，建议您主动说明情况，解释不一致的原因，并提供相关证据支持您的说法。
咨询相关部门：如果您对政审环节的具体要求或审查标准存在疑问，可以咨询报考岗位的相关部门或政审机构，以获取更准确的信息和指导。
四、结论
工作证明和合同日期不一致并不一定会导致政审不通过。关键在于这种不一致是否会影响到您报考岗位的相关要求以及是否存在违法违规行为。只要您能够提供充分证据证明您的实际工作经历，并主动说明情况，政审部门通常会进行综合判断并给出公正的结果。因此，您不必过于担心，但应积极准备相关材料并主动配合政审工作。