针对您提出的“提供不了原单位劳动合同政审是否能通过”的问题，首先我们需要明确政审的具体要求和背景。政审通常涉及到对个人的身份、学历、工作经历、政治背景等方面的审核，以确保个人的资质和背景符合相关要求或规定。

关于您提到的原单位劳动合同，这通常是政审中用于确认个人工作经历和劳动关系的重要材料之一。然而，是否能通过政审并不仅仅取决于是否能提供原单位劳动合同。以下是对此问题的详细解答：

1. 政审要求与灵活性：

   • 政审的具体要求可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。
   • 有些政审可能严格要求必须提供原单位劳动合同，而有些则可能更加灵活，接受其他形式的证明材料，如工作证明、社保记录、薪资单等。

2. 无法提供原单位劳动合同的情况：

   • 如果您无法提供原单位劳动合同，首先需要了解政审的具体要求，确认是否必须提供该材料。
   • 如果确实需要，您可以尝试联系原单位，请求其提供劳动合同复印件或相关证明。
   • 如果原单位无法提供或已不存在，您可以考虑提供其他能够证明您工作经历的材料，如上述的工作证明、社保记录等。

3. 政审的替代方案：

   • 在某些情况下，政审机构可能接受其他形式的证明材料来替代原单位劳动合同。
   • 您可以咨询政审机构，了解是否有其他可接受的证明材料，并按照要求准备相关材料。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您的情况比较特殊，例如原单位已注销、合并或重组，导致无法提供劳动合同，您可以向政审机构说明情况，并提供相关证明材料。
   • 政审机构会根据您的具体情况和提供的材料进行综合评估，决定是否给予通过。

综上所述，提供不了原单位劳动合同并不一定意味着政审无法通过。关键在于了解政审的具体要求，并尝试提供其他能够证明您工作经历和劳动关系的材料。如果确实存在困难或特殊情况，及时向政审机构说明并寻求帮助是明智的选择。