结论前置：在单位工作20年领导还要求签劳动合同，这一行为本身是合法的。接下来，我将从多个角度为您详细解释。

1. 劳动合同的签订是法律要求： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一要求并不因劳动者在单位的工作年限而有所改变。也就是说，无论您在单位工作了多少年，单位都有权且应当与您签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 长期未签劳动合同的法律后果： 如果您在单位已经工作了20年，但之前一直未签订劳动合同，这并不意味着单位可以永远不与您签订。实际上，根据法律规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但即便如此，为了保障双方的权益，签订书面劳动合同仍然是必要的。此外，如果单位长期未与您签订劳动合同，您还有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（但需注意，这一权利的行使可能受到诉讼时效的限制）。

3. 签订劳动合同对劳动者的保护： 签订劳动合同对劳动者来说是一种重要的保护。劳动合同中通常会明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，这些条款是劳动者维护自身权益的重要依据。如果单位要求您签订劳动合同，这实际上是在履行其法律义务，同时也是对您权益的一种保障。

4. 特殊情况下的劳动合同签订： 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，此时与用人单位之间的关系可能不再属于劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，双方可能不再需要签订劳动合同，而是可以签订劳务合同来明确双方的权利和义务。但您的情况是在单位工作了20年，并未提及达到退休年龄或享受养老保险待遇，因此这一特殊情况并不适用。

建议：

• 如果您对单位要求签订的劳动合同内容有疑问或不满，可以与单位进行协商，要求修改或补充相关条款。
• 如果单位拒绝与您签订劳动合同或提出不合理的合同条款，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在签订劳动合同前，建议您仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

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