在企业工作20年以上，被要求写解除劳动协议书，这一行为的合法性取决于解除劳动合同的具体原因和程序。以下是对此问题的详细分析：
协商解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若您与单位就解除劳动合同达成一致，并签订了书面协议，那么这一行为是合法的。在此情况下，单位应按照法律规定支付您相应的经济补偿。
法定解除情形的合法性：
- 若单位因特定法定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等）提出解除合同，需符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，并提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资。若单位未遵循这些法定程序，则解除劳动合同的行为可能构成违法。
违法解除劳动合同的后果：
- 若单位无合法理由单方面解除合同，则构成违法解除，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，单位应支付您赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方式：
- 对于工作20年以上的员工，经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿年限：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。但需注意，这一限制仅适用于月工资超过三倍社平工资的情况，普通员工不受此限。
其他权益保障：
- 未休年假补偿：若您在合同期内有未休的带薪年假，单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间的工资收入。
- 社保与公积金处理：单位应依法为您缴纳社会保险和住房公积金至合同解除当月，并协助办理相关转移手续。
- 失业金申领：符合条件的您可凭离职证明等材料到社保局办理失业登记，申领失业金。
应对策略与建议：
- 保留证据：您应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备维权之需。
- 积极沟通：尝试与单位进行协商谈判，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁维护自身合法权益。必要时还可向法院提起诉讼要求单位承担赔偿责任。
综上所述，企业要求您写解除劳动协议书是否合法，取决于解除劳动合同的具体原因和程序。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。