结论前置：针对您在单位工作20年领导还强迫签一年一签劳动合同的情况，您有权拒绝并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。您已经在单位工作了20年，显然已经满足了订立无固定期限劳动合同的条件。
   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式有助于保护劳动者的长期就业稳定，减少因合同到期而产生的就业不确定性。

2. 您的权利与应对措施：

   • 拒绝签订一年一签合同：您有权拒绝领导提出的签订一年一签劳动合同的要求，并明确告知领导您符合签订无固定期限劳动合同的条件。
   • 与单位协商：如果领导坚持要求签订一年一签合同，您可以尝试与单位进行协商，表达您的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位强迫签订一年一签劳动合同的情况，并请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位与您签订无固定期限劳动合同，并可能要求单位支付因违法解除或终止劳动合同而应支付的赔偿金。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果单位坚持违法要求您签订一年一签劳动合同，并因此解除或终止与您的劳动合同，单位将可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
   • 您作为劳动者，在维护自己合法权益的过程中，应保留好相关证据，如工作证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

建议与提醒：

• 在与单位协商或处理劳动纠纷的过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动部门的工作人员，以获取更准确和具体的指导。

后续行动指南：

• 首先，与领导进行沟通，明确表达您拒绝签订一年一签劳动合同的立场，并说明理由。
• 如果沟通无果，收集相关证据，如工作年限证明、之前的劳动合同等，以备不时之需。
• 考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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